你朋友说的是对的。
这不是谁绝情或者不绝情的问题，核心原因有四个：
第一：简历就好像一个人的长相一样，光看长相你永远无法确定谁是个怎么样的人，但面试就像相处一样，能够更高概率的掌握一个人的本质，而且专业的人力资源人员往往不是根据面试的访谈情况来确定一个人，很多时候综合了细节行为，对方方式，肢体语言等等，面试失败，你继续投简历就是方向性的错误，更大的时候是一种徒劳。
第二，从简单的人性分析，如果第一次失败了，第二次让你通过，你觉得面试人员是不是自己打自己的脸呢，难道面试人员想用这种行为来证明自己反复无常，还是用这种行为证明自己专业素质不够，作为人力资源专业人员，还看走眼了。即便两次面试官不一样，你觉得有多大的概率会让后一个来为一个陌生人而打击前一个面试人员呢。更关键的是，人员招聘工作，通常都是人力资源部门进行资料筛选，用人部门一把手通过面试或者笔试等等行为确定是否录用，你觉得一把手会为一个人反复耗用自己的时间吗？
第三，从技术角度上将，大点的公司都会都人员简历进行电脑管理，也就是说，一旦被一把手部门否定掉的，几乎没有概率给第二次机会的。我们可以换位思考，你作为老板已经觉得某人不行了，过了两天你的职能部门又把这个人的简历拿来了，你会怎么想？大致上只会想，这部门工作人员到底在干什么，反复拿相同的简历糊弄我？！我想职能部门不会这么笨吧。而且用人部门的一把手很少有圣人——圣人一般做不了管理者，呵呵呵。
第四，国企这么诱人的企业，每天多少人盯着呢，你就给别人的点机会，别老把着吗，呵呵呵，开个玩笑。
基于以上原因的分析，个人建议，简历可以继续投，也许你的执着精神某天会感动某个智能部门的人，让他不惜冒着被领导误解的精神反复把你的简历推荐给用人部门的一把手，而恰好那个一把手忽然转性，哭着喊着求你来面试。
但无论反复不懈的投简历，还是间断性的投简历，都不要把希望再寄托在这根歪脖子树上，因为你还没入职，就已经被他把锐气磨得没有了，精神灵力已经严重消退，未战已经先败。
呵呵呵，以上话语闲言碎语，无嘲讽之意，只是习惯了玩笑方式，希望不要介意，更不要觉得我在戏谑你。如果因此找骂，我就太不值得了。
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