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简易用工合同书
用工
单位和劳务工直接签
合同
与用工单位与劳务公司签合同有什么区别?
答:
与劳务派遣公司签
合同用工
单位让写保证书 与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣
协议
。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用 劳务派遣合同与用工...
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自
用工
之日起()内...
答:
应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生终止劳动
合同
的效力;8、是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其他约定均属无效约定;9、劳动合同解除后双方的附加义务。综上所述,用人单位自
用工
之日起满一年未与劳动...
用人单位与劳动者订立劳动
合同
时 应当将工作过程中可能产生的()如实...
答:
应当将工作过程中可能产生的(待遇)如实告知劳动者,并在劳动
合同
中写明不得隐瞒或者欺骗。用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立劳动合同,明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下,劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。用人单位和劳动...
怎样证明有劳动关系呢?
答:
普及一下法律知识未签订劳动
合同
怎样? 1、应聘登记表、入职登记表录用通和书、面试通恒信等 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技木认定证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的正件。 3、工资单、工资收入证明需会计人员答名、社会保金记录单、金业年全单、住房公积金单或其他工资发故记录等工案发改为现金可忽...
和公司签订劳动
合同
,要员工写发生意外与公司无关的保证书有效吗?
答:
劳动
合同
依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有
用工
权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若
合同
只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到...
公司必须在员工入职多少天内必须签订劳动
合同
才不算违法?
答:
用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自
用工
之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
2、未签劳动
合同
二倍工资。
用工
之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起...
试用期公司不签劳动
合同
怎么办
答:
试用期内公司不签劳动
合同
怎么办?1.用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
怎么写解除劳动
合同
证明书,员工才能领失业金
答:
首先是单位与劳动者解除劳动
合同
,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳保部门保存。
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