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简易用工合同书
员工试用期没签
合同
怎么办
视频时间 00:55
员工放弃社保承诺,是否有效?
答:
余某与某绿化工程队签订了为期1年的劳动
合同
。余某曾出具《承诺书》表示,已清楚公司愿意依法为其参加缴纳社会保险,但其不愿意参加和缴纳社会保险,一切后果均由其自己承担。后某绿化工程队未为余某购买社会保险。余某经仲裁后提起诉讼,请求判决某绿化工程队支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保...
求解除劳动
合同
退工手册(津劳登字8号)及用人单位退档通知书的范本
答:
办理条件:企业招用具有本市城镇户籍人员,签订劳动合同的。办理程序:企业填报就业劳动合同登记名册(6号表),录用花名册、就失业证、劳动
合同书
,办理录用手续,提档。接转劳动关系每人15元。办理窗口:一楼大厅 申办材料:(1)企业凭营业执照;(2)招聘简章;(3)提档时提供《劳动
用工
登记表》;(...
合同
到期没有签合同继续上班
视频时间 00:24
劳动
合同
备案(
用工
登记),前一家公司必须在网上办理了解聘,新公司才能办 ...
答:
1、
用工
备案系统是个人与其身份证号码一一对应的,一个身份证只能在一家单位登记用工备案信息的,出现重复的则新单位是无法做备案的。2、与原单位解除劳动
合同
后,原单位应依法为你做社保的转移。离职之后,前公司便不会为你交保险了。入职新单位以后,新单位会要求为你缴纳社保,如果你提供不了,那么...
没有签订劳动
合同
,每天工作12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
依《劳动
合同
法》第八十二条规定:用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年的情况: 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照...
用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为签订无...
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动
合同
的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
试用期解除
合同
有没有经济补偿
视频时间 00:30
没签
合同
工伤怎么处理
视频时间 00:31
用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单...
答:
简而言之,劳动者入职1年内未签订书面劳动
合同
,用人单位需要支付劳动者11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分,而1年后的部分,不需要支付,视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律条款:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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