33问答网
所有问题
当前搜索:
简述人力资源管理的主要内容
简述管理
学
的主要内容
答:
管理学的变化 新的管理学分支的发展将更加迅速。管理学发展的一个重要特征就是管理学分支的发展。由于社会经济活动正在面临巨大的结构变革,进入21世纪的世界经济将会发生质的变化。管理工作将会要解决许多全新的课题,如知识经济时代对知识资本的管理,信息共享的体系的建设与管理,
人力
资本
管理的
创新,新型的...
工作分析如何在公共部门
人力资源
开发与
管理
中发挥基础性作用?谢谢...
答:
如何发挥 *** 在人力资源开发与管理中的重要作用
人力资源管理
是跨国公司实行战略管理中的一个最重要
的内容
,如果离开了对人力资源的有效管理,公司所制... 总之,语言是人们相互沟通的重要手段 公共部门人力资源开发的模式是什么? 应是内部选拔、培训、晋升和外部招聘。当然实际
主要
是上层领导对用人...
简述
企业
管理的
一般原理及其
内容
答:
简述
企业
管理的
一般原理及其
内容
企业的使命就是赢利。 企业管理的一般原理就是通过对组织和
资源的
管理,使企业利润最大化。 1.资源利用最大化:市场与资源的匹配管理和人员执行力管理,以确保资源利用最大化。资源包含
人力资源
,装置资源等 2.企业成本最小化:从产品设计、生产、采购、库存、运输、包装、外协等环节,...
员工关系包含哪些
内容
?
答:
问题二:员工关系包括哪些 广义上来说:员工关系管理,实际上就是企业
人力资源管理
。从狭义上来说:你打开本“员工关系与劳法”这个板块的时候,会看到员工关系与劳法下面有一个1.本版定位。这个本版定位,就是狭义上的员工关系
管理内容
。包括:第一、员工试用及劳动合同管理。
具体内容
有:员工试用期管理、劳动合同涉及订...
简述人力资源管理的
途径
答:
1、
人力资源
获取是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。2、获取途径:1.社会招聘;2.组织内部培训。(一)、外部招聘获取人力资源优缺点:优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这...
简述人力
资本理论的基本
内容
答:
该理论认为物质资本指物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等;而
人力
资本则是体现在人身上的资本,即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和,表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与
管理
技能以及健康素质的存量总和。
人力资源
部年度工作总结及年度计划
答:
根据20xx年公司总目标及战略规划,针对20xx年工作中存在的问题与不足,人力资源部20xx年工作
主要
是建立健全持续激励的
人力资源管理
制度、人员培训开发体系及以人为本的企业文化体系。 一、完善人力资源管理制度 1、完善公司组织机构,以组织架构为基础,明确各部门各岗位职位说明书,梳理各部门人员,细分公司总目标,做到人人...
简述人力资源管理的
作用
答:
(null)
简述人力资源管理的
作用。查看答案解析 [答案]人力资源管理的作用:(1)协助组织达成目标。(2)充分发挥组织中全体员工的技术和能力。(3)为组织招聘和培训合格的人力资源。(4)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高。(5)就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。
简述人力资源的
特点
答:
群体组织结构在很大程度上又取决于社会环境,社会环境构成了人力资源的大背景,它通过群体组织直接或间接地影响人力资源开发,这就给
人力资源管理
提出了要求:既要注重人与人、人与团体、人与社会的关系协调,又要注重组织中团队建设的重要性。6.人力资源的能动性 能动性是人力资源区别于其他资源的本质...
简述人力资源的
特点
答:
群体组织结构在很大程度上又取决于社会环境,社会环境构成了人力资源的大背景,它通过群体组织直接或间接地影响人力资源开发,这就给
人力资源管理
提出了要求:既要注重人与人、人与团体、人与社会的关系协调,又要注重组织中团队建设的重要性。6.人力资源的能动性 能动性是人力资源区别于其他资源的本质...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜