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简述人力资源管理的主要内容
简述人力资源
规划
的内容
有哪些。(16分)
答:
(1)战略规划:是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是核心,是全局性规划。(4分)(2)组织规划:是对企业整体框架的设计,包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构的绘制组织调查、诊断和评价,组织的设计与调整组织机构的设置等。(3分)(3)制度规划包括
人力资源管理
制度体系建设的...
人力资源
部职责
简述
答:
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店
人事管理
相关制度、员工 保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策
的具体
实施及检查工作。人力资源部职责
简述
6 1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等
人力资源管理
...
人力资源管理
专业培养目标?
答:
绩效考核是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价,从而进行相应的薪酬激励、人事晋升激励或者岗位调整,绩效考核是实施员工激励的重要基础;薪酬管理是企业
人力资源管理的
一个极为重要的方面,它
主要
包括薪酬制度与结构的设计、员工薪酬的计算与水平的调整、薪酬支付等
内容
,它...
集团
人力资源
与企业文化管控体系设计
主要内容
?
答:
集团人力资源与企业文化管控体系设计
主要内容
? 中国集团化管理研究院:该步骤设计内容可能包括集团多层次人力资源规划,经营班子与核心人才人力资源管控机制设计,集团
人力资源管理
输出计划,子公司人力资源监督控制机制,投资并购中的人力资源管理变革方案,集团本部人力资源管理体系设计,集团分层企业文化体系建设等内容。 人力资源...
人力资源管理
有哪些原则?并
简述
其含义
答:
人力资源管理
是一项系统工程,针对每个时期、不同地方、每个企业不同的情况有所不同,大致应遵循以下原则,仅供参考:一、在管理上推行企业现代规范化管理制度;二、在用人上实行“任人为贤”原则;三、关键、重要岗位内部选拔与外部聘请职业经理人管理;四、保持企业员工队伍的稳定性与一定的合理流动性;...
简述人力资源管理
与人事管理有何区别和联系
答:
人力资源管理与人事管理区别为:重视不同、创造不同、管理模式不同。传统人事管理与
人力资源管理的
管理对象相同,
管理内容
相同,如薪酬、编制、调配、劳动安全等;些管理方法相同,如制度、纪律、培训等。一、重视不同 1、人力资源管理:人力资源管理重视软管理,以开发为主。2、人事管理:人事管理重视硬...
简述人力资源管理的主要
作用。
答:
【答案】:①帮助企业达成战略目标或经营要求;②有效利用组织中全体员工的技能和能力;③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;④就
人力资源管理
政策与员工和其他利益相关者进行沟通;⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和群众公共利益的方式进行变革...
简述人力资源
规划的含义及
内容
.
答:
人力资源规划有广义和下一之分,分、广义的人力资源规划是企业所有
人力资源的
计划的总成,侠义的人力资源规划是指为实施企业的发发展战略,完成企业的生产经验
管理
目标,根据企业内外部环境和条件的变化,运用科学的系统分析方法,对企业人力资源的需求和共计进行预测,制定相应的政策措施。从而是企业人力资源...
简述人力资源管理的
意义
主要
表现在哪几个方面?
答:
人力资源管理
是企业管理中非常重要的一环,其意义
主要
表现在以下几个方面:优化人才队伍,提高组织绩效。在当今激烈的市场竞争环境中,人才已成为企业竞争的核心和关键要素。因此,企业要不断地引进、培养和储备优秀的人才,形成强大而稳定的人才队伍,从而提高整个组织的绩效。调动员工积极性,提高工作效率。
简述人力资源管理的
发展阶段
答:
1、
人事管理
阶段:在这个阶段中,人是被看作档案来进行
管理的
,而人事部门也只是一个办理手续的部门,平时也
主要
负责日常考勤以及工资发放等相关手续。2、
人力资源管理
阶段:这个阶段是强调工作为核心的,其目标更看重如何使个人能够完成工作,并且也开始人力资源管理各个模块的建立。3、战略人力资源管理阶段...
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