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简述人力资源管理的主要内容
简述人力资源
开发与
管理的
概念。
答:
充分利用和科学
管理的
制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于
人力资源
的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的培训,组织发展和职业生涯规划,调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟。
简述人力资源管理的
职能
答:
【答案】:
人力资源管理
职能是指通过确定劳动力的需求,储备招聘到的人员,招聘和选拔人员,安置、提升、考评,对任务作出计划、定报酬以及培训员工,使他们有效的完成任务,并不断充实组织机构中的职位,
主要
指的是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。
人力资源管理的
功能和职能有区别吗?为什么
答:
另外一点就是传统
人力资源管理的内容
就是如何制定相关的组织制度和规范,来限制和规定人在组织中的活动,而不是去培养人对组织的归属感,是强制性的。 说白了就是传统人力资源管理以事为中心,要求人去适应事,重使用而轻培育。 这个就是传统
的主要
工作内容和目标,可以和现代人力资源管理加以比较,这样的话会比较具体点...
简述
现代公共部门
人力资源管理
制度的基本精神
答:
现代公共部门
人力资源管理
制度的基本精神
主要
包括以下几个方面:1. 公平公正:现代公共部门人力资源管理制度强调公平公正的原则,确保所有人员在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等的权利和机会。这意味着公共部门应该避免任何形式的歧视,如性别、种族、年龄、宗教信仰等歧视,以确保公平竞争和公正待遇。2. 竞争择...
简述
什么是
人力资源管理
视频时间 01:25
我还有两个问题想请教下,
简述人力资源管理的
内涵和简述人力资源管理的...
答:
人力资源管理的
途径:给你介绍5种经典人力资源管理方法,希望对您有所帮助!一、“抽屉式”管理 在现代管理中,它也叫做“职务分析”。“抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语,它形容在每个管理人员办公室的抽屉里,都有一个明确的职务工作规范,在管理工作中,既不能有职无权,更不能有权无责,...
简述人力资源管理的
概念?
答:
人力资源管理
是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,以人力资源战略、规划和工作分析为基础,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、安全与保障、凝聚与整合,最终实现企业目标和员工价值的过程。
简述人力资源
规划
的内容
答:
人力资源规划
的内容
通常包括以下几个方面:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、职位规划。1、战略规划:确定组织的人力资源需求和供给,以及如何通过
人力资源管理
来实现组织的长期战略目标。2、组织规划:设计组织结构,包括部门的设置、职能的分配以及管理层次的安排,以确保组织的高效运作。3、制度规划:...
人力资源
规划与
管理
?
答:
10
简述人力资源
规划的
内容
企业的人力资源规划按照影响的范围,可分为两层次: ***1***人力资源总体规划。指在计划期内
人力资源管理的
总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排,它是连线人力资源战略和人力资源
具体
行动的桥梁。 ***2***人力资源业务计划。包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、...
简述人力资源
规划
的内容
。
答:
(2)组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计,
主要
包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。(3)制度规划。企业
人力资源管理
制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等
内容
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