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简述劳动法的产生过程
求06年新
劳动法
全文
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之
形成劳动
关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
劳务法律关系与
劳动
法律关系
答:
法律主观:1、主体不同。 劳动关系 是按照《
劳动法
》的规定在用人单位和劳动者之间
产生
的一种不对等关系,是管理和被管理、支配和被支配的关系,是指在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动,用人单位付报酬的稳定关系;劳动关系是按照《 合同法 》产生的平等主体之间的契约关系,不存在管理...
我国
劳动法规定
劳动者在
劳动过程
中所享有的权利
答:
劳动法规定
,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家安全卫生规程和标准,为劳动者提供符合国家
规定的
劳动安全制度,严格执行国家安全卫生规程和标准,为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事特种作业的人员进行专门培训,防止
劳动过程
中的事故,减少职业危害。6、...
劳动
关系与劳务关系的区别
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而
产生
的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由
劳动法
和
劳动合同法
规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
劳动
法律关系包括
答:
法律主观:劳动法律关系是指在调整劳动关系
过程
中,依据劳动法律规范
形成
的法律权利和义务关系。这种关系是劳动关系在法律上的体现,是双方当事人之间基于劳动法律规范
产生
的具有权利义务内容的关系。一、劳动法律关系的内容 根据
劳动法的
规定,劳动者享有以下权利:1) 平等就业和选择职业的权利;2) 取得劳动...
简述
《
劳动法
》的调整对象。
答:
【答案】:
劳动法
调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动关系,即人们在从事
劳动过程
中发生的社会关系。《劳动法》并不调整一切与劳动有关的社会关系,而只是调整其中一部分关系,即在实现集体劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的关系。劳动法除了调整劳动关系以外,还调整与劳动关系密切联系...
劳动
关系的特征包括什么
答:
(2)劳动关系产生于
劳动过程
之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位
产生劳动
关系,没有劳动过程便不可能
形成劳动
关系。因此,从严格意义上讲,
劳动法
所涉及的范围只限于劳动过程之中,不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。但是,由于我国是一个劳动力资源大国,...
我国
劳动
法律关系双方的权利和义务
答:
8、劳动者的基本劳动义务:是指根据劳动法律规范的要求,劳动者在劳动和工作
过程
中应当履行的基本劳动义务。9、劳动法律关系:是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中
形成
的法律上的劳动权利和劳动义务关系。10、劳动法律关系的主体:是指依照
劳动法
享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。11、劳动法律关系的内容:是指...
职场中的
劳动
关系是如何
形成
的?
答:
职场当中的劳动关系主要就是经过劳动而
形成
的。也就是说,当一方为另一方进行
劳动的
时候,两个人之间形成了良性关系。而且现在大部分的企业必须要跟员工签订劳动合同的,当签订劳动合同时,他们两个人的劳动关系就正式确立了,而且确立以后会受到我们的法律保护。
简述劳动法
意义上劳动的特点?
答:
1、劳动关系是在现实
劳动过程
中所发生的关系,并且与劳动者有直接的联系。2、在劳动关系中,双方当事人一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者,需要成为另一方所在单位的成员,并且要遵守该单位内部的劳动规则以及相关制度。
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