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简述群体冲突的类型
,
群体冲突
管理因素的特征是什么?
答:
群体冲突
冲突管理因素的特征是有效地遏制
冲突的
发生,减少冲突的对立面。
冲突
论代表人物
答:
在一定条件下,准群体组织表现为明显的利益群体,并作为集体行动者投入公开的
群体冲突
,从而导致社会组织内部权威和权力的再分配,社会暂时趋于稳定与和谐。但权威的再分配同时也是新的统治和被统治角色的制度化过程。和谐中潜伏着
冲突的
危机,一旦时机成熟,社会成员就会重新组织起来,进入另一轮争夺权力的冲突...
简述
三种
类型
创业团队的差异?
答:
。团队的凝聚力,是团队成员之间为实现
群体
活动目标而实施团结协作的程度。较高的团队的凝聚力可以大大提高团队的绩效,给团队成员带来更高的满意度,提高完成任务的效率。团队激情的不同
类型
可以表现出不同程度的团队凝聚力。具体而言,在专注激情的团队中,由于团队成员都自我认同于同一个角色而使他们的...
求教组织行为学考试要点
答:
2.影响群体行为和绩效的因素
有哪些
? 答:影响群体行为和绩效的因素包括:群体成员的个性特征、群体特征及社会环境。其中群体特征因素主要是指群体规模、群体构成、角色、地位、规范、内聚力。 第十章
群体冲突
1.
简述冲突
与竞争的区别。 答:冲突是指两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或互相排斥,从而产生心理...
道德
冲突的
本质是什么
答:
个体与个体之间、个体与
群体
之间或群体与群体之间等不同情境中。适当的道德冲突情境有助于儿童明确道德概念、增强道德判断和道德抉择的能力。因此,教师可通过讲述道德两难故事、组织学生对班内道德难题展开讨论、不断向学生提出稍高于其道德发展水平的道德要求等措施来创设道德
冲突的
情境,促进其道德发展。
社会认同理论
简述
答:
个体通过社会
分类
来识别环境,同时也识别并对自己进行分类,进而通过社会分类(social-categorization)、社会比较(social comparison)和积极区分原则(positive distinctiveness)而建立起相应的社会认同。40多年来,社会认同理论一直被认为是对于 内
群体冲突
解释的最典型理论。那么,社会认同理论何以能对内群体现象...
导致部分
群体
心理失衡,引发矛盾
冲突的
心理根源是
答:
1. 内因:个体感知到的不公平 2. 外因:社会给予的不平等
求组织行为学简答题答案,求帮助!!!
答:
1、前提假设应该是那几个人性假设吧。经济人、社会人、自我实现人、复杂人 3、假如两个认知要素是相关的且是相互独立的,可由一个要素导出另一个要素的反面,那么,这两个认知要素就是失调关系。例如,一个人有这样两种认知:“玩电脑影响学习”,“我玩电脑”,这个人就会体验到认知失调,因为由“玩...
个人利益和
群体
利益发生
冲突
时,应该选谁?请客观回答
答:
如果是当事人,就肯定要选择个人利益,如果要是外人,或者是
群体
当中的人就必然认为选择群体利益,长远来看还是选群体利益吧。
群体冲突
管理中,哪个因素涉及成员间在信息交流时
答:
简单的说其意义可以概括为:交流有利于其动物种群的生存和发展.比如蜜蜂采到花蜜了会告诉其他蜜蜂花的位置,让种群得到更多的食物.也比如象1L说的狗划自己的地盘是有利于保障自身的生存空间.这些行为都显然有利于一个物种的生存和发展.LZ可以想想我们人类交流信息的目的,上一带的人把自己的知识教导给下一...
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