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简述群体冲突的类型
简述
组织
冲突的
五个阶段
答:
激发革新与创造,调动
群体
成员的兴趣与好奇,提供公开问题﹑解除紧张的 渠道,培养自我评估和变革的环境,那么这种
冲突
就具有建设性。如果冲突带来了沟通的迟滞,组织凝聚力的降低,组织成员之间的明争暗斗成为首位,而组织目标降到次位,那么这种冲突就是破坏性的,在极端的情况下,会威胁到组织的生存。
简述群体冲突
产生的原因
答:
1. 目标不兼容是
群体冲突的
一个主要原因,因为不同群体可能追求截然不同的目标和利益,这种差异往往会导致冲突的发生。2. 当资源变得有限时,群体之间为争夺这些资源而产生的竞争也可能引发冲突。3. 沟通障碍常常是群体冲突的另一个根源,它可能导致误解和缺乏信任,从而加剧冲突的可能性。4. 价值观和...
什么是
组织
冲突
?怎样解决冲突?
答:
领导者利用组织赋予的权力有效地处理并最终从根本上强行解决群体间的
冲突
。从处于冲突中的
群体的
角度看,有两种办法可以来促进强制程序:第一,两个群体之一直接到领导者那里寻求对它立场的支持,由此强行采取单方面解决问题的办法;第二,其中的一个群体可以设法集合组织的力量,办法是与组织里的其他群体...
罗宾斯的
冲突
过程模型是什么?
答:
另外,沟通渠道也影响到
冲突的
产生。人们之间传递信息时会进行过滤,来自于正式的或已有的渠道中的沟通偏差,都提供了冲突产生的潜在 可能性。(2)结构。这里使用的"结构"概念,包括了这样一些变量:规模,分配给
群体
成员的任务的专门化程度,管辖范围的清晰度,员工与目标之间的匹配性,领 导风格,奖酬...
什么是群体
?群体
的种类
有哪些
答:
群体的种类
:1、根据群体内各成员相互作用的目的和性质,可以把群体分为正式群体和非正式群体,这种划分最早由心理学家梅约(E. Mayo,1931)在霍桑实验中提出。2、根据群体的规模和沟通方式,可把群体分为大型群体与小型群体。这样的划分界限比较模糊,因为群体的大小是相对的。3、按照群体成员对于该群体的...
社会
冲突
论的冲突简介
答:
冲突产生于社会报酬的分配不均以及人们对这种分配不均表现出的失望,只要不直接涉及基本价值观或共同观念,那么,它的性质就不是破坏性的,而只会对社会有好处。这就是Coser强调的
冲突的
正面功能,他提出了冲突的五项正功能:既冲突对社会与
群体
具有内部整合的功能;冲突对于社会与群体具有稳定的功能;冲突...
,
群体冲突
管理因素的特征是什么?
答:
冲突
管理因素的特征就是互相的利益发生了,冲突必须得协调他们的利益
简述
如何应对
群体冲突
效应?
答:
可以暂时搁置,等待更合适的时机解决。7. 求同存异法:对于解决各种
类型的
冲突都有效,强调在分歧中寻找共同点,相互理解,相互妥协。预防组织
冲突的
关键在于早期识别和解决,需要敏锐的信息捕捉、深入的观察、准确的判断和恰当的解决方法。避免官僚主义和推诿责任的态度,这对防止冲突升级至关重要。
简述
如何应对
群体冲突
效应?
答:
如何正确对待
群体冲突
1.在我国目前新的发展阶段,发生社会
冲突的
诱因以及对社会稳定的威胁,可能并不来源于客观阶层所划定的社会底层,而是来源于与参照群体比较中认同阶层比较低的人群。2.主观阶层认同“向下偏移”。3.城市社会中正在产生着一种新的社会矛盾和社会
冲突类型
,即由社会价值观念的差异导致的...
学校
群体的类型
包括
冲突
性群体吗
答:
包括。学生
群体的类型
:游戏群体。兴趣群体。倾吐性群体。互助性群体。
冲突
性群体。冲突性群体是在群体之间公开表露出来的敌意和相互对对方活动的干涉。
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