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简述群体冲突的类型
个体心理冲突个体心理
冲突的种类
[1]
答:
个体心理
冲突
是人类心理活动中的常见现象,主要分为以下几类:首先,是个人目标冲突。社会规范了我们的
群体
行为,人们既要遵循普遍准则,又追求个性化价值。每个人的主观标准不同,导致目标选择差异。然而,个人目标的实现受到个人能力、努力和环境等因素的限制,当这些因素导致目标实现困难时,便会出现个人目标...
如何巧妙预防与化解职场
冲突
答:
第二步:识别冲突,找准方向。冲突到底有哪些类型?相信这个问题可以把很多管理者问住。后者哪怕经验再丰富,也很难处理过所有
类型的
冲突,顶多在几项冲突 上有较为深刻的理解,所以,这一步就是先要识别
冲突的类型
。具体来说,冲突分为这几个类型:心理冲突(个人与自身)、人际冲突、
群体冲突
。从字...
如何巧妙预防与化解职场
冲突
答:
第二步:识别冲突,找准方向。冲突到底有哪些类型?相信这个问题可以把很多管理者问住。后者哪怕经验再丰富,也很难处理过所有
类型的
冲突,顶多在几项冲突 上有较为深刻的理解,所以,这一步就是先要识别
冲突的类型
。具体来说,冲突分为这几个类型:心理冲突(个人与自身)、人际冲突、
群体冲突
。从字...
组织行为学-
群体
心理与行为
答:
群体内部的地位分配和规范同样重要。地位来源于层级结构,既有先赋地位,也有自我努力的成果。群体规范则界定行为,影响成员地位,是维系群体凝聚力的重要工具。规模和构成影响群体行为模式,如去个性化、社会助长与抑制、从众行为,甚至在决策中可能引发群体思维的偏差。
群体冲突
并非偶然,它源于社会范畴化和...
组织
冲突的类型
有
答:
组织
冲突的
三种
类型
如下所示:1、个人内冲突(角色内部冲突):由角色扮演着内心失调导致。表现为角色要求与扮演着能力之间距离较大。2、个人间冲突:指冲突参与者以个体目标和个体角色的身份而进行的_突,个人只代表自己,个人利益和个人目标被置于优先考虑的位置。3、超个人冲突:冲突参与者以
群体
代表的...
...1,分析
群体
决策的优缺点。 2,分析
冲突的
几个阶段与结果?
答:
群体
决策的缺点主要表现在:(1)费时;(2)少数人垄断;(3)服从的压力;(4)“从众现象即压抑不同的、少数的或不受欢迎的观点,以建立一致的表像;(5)模糊的责任。
冲突
共五个阶段 1 潜在的对立或不一致 2 认知和个性化 3 行为意向 4 行为 5 结果 本回答由提问者推荐 举报| 评论 5 1 ...
如何解除企业内部沟通障碍
答:
具体来说,冲突分为这几个类型:心理冲突(个人与自身)、人际冲突、
群体冲突
。从字面上看得出,这三种冲突是复杂程度依次增加的。因为冲突有个很显著的特点,就是一般牵涉到人越多,
冲突的
规模就自然而然上升了,而其中交错的利益纠纷也就越为严重。要通过第一步得到的信息,识别这是哪一种
类型的
冲突...
群体有哪些
不同
类型
?群体发展有哪几个阶段
答:
群体的
不同
类型
以及发展的几个阶段如下:第一阶段:它以群体在目的,结构,领导方面存在着大量的不确定性为特点。当群体成员把自己视为群体的一分子思考问题时,这一阶段就结束了。第二阶段:群体成员抵制着群体对个体所施加的控制,进一步,存在由谁控制群体的问题上发生
冲突
。这一阶段结束时,群体内部...
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冲突
答:
具体来说,冲突分为这几个类型:心理冲突(个人与自身)、人际冲突、
群体冲突
。从字面上看得出,这三种冲突是复杂程度依次增加的。因为冲突有个很显著的特点,就是一般牵涉到人越多,
冲突的
规模就自然而然上升了,而其中交错的利益纠纷也就越为严重。要通过第一步得到的信息,识别这是哪一种
类型的
冲突...
第三遍
群体
行为学是什么???
答:
第二节:信息沟通的方式 - 信息沟通的分类 - 信息沟通网络 第三节:信息沟通理论 - 信息视窗理论 - 相互作用分析理论 第四节:提高沟通的有效性 - 信息沟通的障碍 - 信息沟通的技巧 第五章:
群体冲突
主要内容:第一节:冲突概述 - 冲突的含义和特点 -
冲突的类型
- 冲突与竞争的区别 ...
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