33问答网
所有问题
当前搜索:
简述群体冲突的类型
群体冲突
论主要观点
答:
群体冲突
一般不会因为非理性或微不足道的小事而发生。相反,而是由于组织协调不同群体的工作和在这些群体间分配奖赏的方法造成的。第一,工作协调。群体冲突最常见的原因可能是出自几个不同部门之间的工作协调问题。组织要制造产品或提供服务,就需要协调若干部门的活动,而摩擦常常发生在这一过程中。第二...
什么是群体
性
冲突
?
答:
就是
群体冲突
,是在群体之间公开表露出来的敌意和相互对对方活动的干涉。从一个方面看,冲突将妨碍现有组织与人员的运转,但是群体冲突并不总是有害无益的。如果能保持在合理的程度和有限的重要事件上的话,那么冲突实际上能使组织更有效地运行。群体冲突一般不会因为非理性或微不足道的小事而发生。相反...
社会心理学
冲突的
几个因素
答:
资源限制:当两个或多个个体或群体争夺有限的资源时,往往会产生
冲突
。目标不同:当两个或多个个体或
群体的
目标不同时,往往会产生冲突。权力不均:当一方在社会地位、权力、财富等方面比另一方更强大时,往往会产生冲突。文化冲突:当两个或多个个体或群体的文化传统不同时,往往会产生冲突。感情冲突:...
群体冲突的
群体冲突(Groupsconflict)
答:
它能够催化组织的变革,推动组织重新审视其目标和优先级,迫使管理者关注并作出高质量的决策。
群体
间的
冲突
常常激发组织的创新精神,挑战现状。(2)有时,如果所有冲突都被抑制,可能会导致更不良的后果。因为,全面的冲突压制可能导致员工在背后相互破坏,而不是直接对抗。群体可能会专注于削弱对手,而不是...
从
冲突的
性质来分析,冲突有
答:
社会学领域最早将
冲突
作为一种互动
类型
来研究的是德意志帝国社会学家G.齐美尔。他将冲突划分为4种类型:①战争,即
群体
之间的冲突;②派别斗争,即群体内部的冲突;③诉讼,即通过法律途径处理的冲突;④非人格的冲突,即思想观念上的冲突。在心理学中,根据对对象的接近或回避趋向,分为四种冲突:1 接近...
第三遍
群体
行为学是什么???
答:
第五章:群体冲突主要内容:第一节:冲突概述第二节:产生
群体冲突的
原因第三节:群体冲突的发展过程第四节:群体冲突的解决和管理第一节:冲突概述一、冲突的含义 冲突一般是指两个或两个以上的个体或群体在目标上互不相容或互相排斥,从而产生心理上的或行为上的矛盾和斗争。☆二、冲突观念的变迁(一)传统观点(二)...
简述群体冲突
产生的原因
答:
1. 不平等的利益分配:当资源有限而需求多样化时,利益的不平等分配往往成为
群体冲突的
根源。不同群体和个人为了争夺有限的资源,可能会发生冲突。2. 价值观的冲突:群体或个人之间的价值观差异可能导致冲突。不同的信仰、文化或道德观念可能会引起观点的碰撞,从而激发冲突。3. 沟通障碍:信息传递过程中的...
日常生活的
冲突
裂变
的类型
答:
2.现实性冲突和非现实性冲突:从
冲突的
性质来分析有现实性冲突和非现实性冲突。现实性冲突,指某种需求得不到满足或对其他参与者所作所得的估价而引 发的冲突,其目的在于追求尚没有得到的利益。这种现实性冲突只是获得特定目标结果的手段。非现实性冲突,指在组织关系中,个体(或
群体
)为发泄、释放...
简述冲突
对组织发展的意义
答:
2.
冲突的分类
。冲突的分类根据其所处的阶段,可分为潜在冲突和正面冲突;根据发生的规模,分为局部冲突和全局冲突,分辨这些
类型的
冲突可以做到一目了然。但值得指出的是,我们探讨冲突管理是为寻求解决冲突的途径,冲突不会无缘无故地产生,也不会依据人的主观意志而随意形成。根据冲突的主体差异和客体...
冲突的
管理学名词
答:
相互作用观点认为:应当鼓励冲突。观点认为,融洽、和平、安宁、合作的组织容易变得静止、冷漠并对变革和革新的反应变得迟钝。因此,这一观点主要贡献在于,它鼓励管理者要维持一种
冲突的
最低水平,从而是
群体
保持旺盛的生命力、善于自我批评和不断推陈出新,并且此观点提出了
冲突类型
的3个
类别
:任务型冲突...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜