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管理学原理X理论和Y理论的区别
管理学
多选题
答:
1 产品的消费量 资本的实力 行业本身的性质 2人并非是生性懒惰,要求工作是人的本能 个人目标与组织目标得统一,是人们对组织目标得承诺 3客观性 稳定性 概括性 系统性 4合理分工 明确责任 职位设计和权限授权合理 检查、监督有力,奖惩公正、及时 5权威性沟通
管理
方法 利益性沟通管理方法 真理性沟通...
管理学原理
(Ⅰ)第二次求答案单选
答:
霍桑实验的第一阶段是( 工作场所照明试验)决定一个组织的性质,决定此组织
区别
于彼组织的标志是( 使命)。按照韦伯的观点,只有在(合理--合法权威 )基础上建立的组织,才在绝对纪律性和可靠性等方面比其他任何组织都要优越。目标
管理
指导思想是以(Z
理论
)为基础的。组织设计的四个主要依据不包括...
中山大学研究生考试(4)826微观经济学
与管理学
是怎么考的?
答:
楼主,科目编号错了,应该是831微观经济学与管理学(1)101思想政治
理论
(2)201英语一 (3)303数学三 (4)831微观经济学与管理学 复试专业课:F1407企业管理 831微观经济学与管理学:①《微观经济学》(第六版),平狄克/鲁宾费尔德著,中国人民大学出版社,2006年。②《
管理学原理
》(第五版)...
各位帮我做下
管理学原理
题。。先谢了哈。。
答:
1-5 BACCC 6-10 BBBAB 11-15ADBDD 16-20ADCAA 19题的答案有些问题,麦克兰在前期认为是成就,后期认为是权利。
探究型学习设计
答:
如何设计探究型学习 探究型学习,少年期应该注意培养观察事务,同时学会分析问题。基础
理论
,基本
原理
掌握的越多越好。大学以后观察问题应有自己独特视角,
管理的
四大
原理
答:
对于具体的事务和人运用
不同
的对策来化解,这是战术技巧的运用。
管理的
最高境界是在于易中天所说“洞察人性,洞悉人心”。管理最通用的基本
原理
是人性假设:1、经济人假设(
X理论
)2、社会人假设(
Y理论
)3、复杂人假设(Y理论)4、生态人假设(超Y理论)Z理论是,Z组织中的理论,主要指日本企业中...
...有限理性,需要层次论,麦格雷戈及其
X
—
Y理论
,丁渭,彼得.德鲁克,弗洛姆...
答:
一是环境是复杂的,在非个人交换形式中,人们面临的是一个复杂的、不确定的世界,而且交易越多,不确定性就越大,信息也就越不完全;二是人对环境的计算能力和认识能力是有限的,人不可能无所不知。 美国心理学家马斯洛(Abrahan H.Maslow)在1943年提出了“需要层次
理论
”。马斯洛认为,人的需要...
管理学
中最重要的
理论
是什么
答:
华盛顿合作定律类似于中国的"三个和尚"故事 ,说明人与人的合作不是人力的简单相加,而是一件十分复杂和微妙的事情。3、X理论和Y理论:主要是对人性的根本性理解。X理论是性本恶理论,Y理论是性本善理论。对
X理论和Y理论的
概括,是道斯·麦格里格在学术上最重要的贡献。面对纷繁芜杂的
管理
界,麦格里格...
九十年代产生的
管理学理论
答:
管理学理论的
形成和发展管理活动源远流长,人类进行有效的管理活动,已有数千年的历史,但从管理实践到形成一套比较完整的理论,则是一段漫长的历史发展过程。回顾管理学的形成与发展,了解管理先驱对管理
理论和
实践所作的贡献,以及管理活动的演变和历史,这对每个学习管理学的人来说都是必要的。 一般来说,管理学形成之前...
管理学原理
:简述管理方格
理论
答:
纵轴表示企业领导者对人的关心程度(包含了员工对自尊的维护、基于信任而非基于服从来授予职责、提供良好的工作条件和保持良好的人际关系等),按照关心程度高低各分为9个档次,1为最低,9为最高,纵横交错,总共构成81个方格。其中有5个方格具有
管理学
上的典型意义,即贫乏型管理(1,1),权威型管理...
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