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管理学四种人性假设
精品课程立体化教材系列·
管理学
原理主要探讨哪些管理理论和实践应用...
答:
精品课程立体化教材系列 -
管理学
原理 目录 前言第一章 导论 第一节 管理与管理者 第二节 管理学的研究对象与学科体系 第三节 管理学的历史演进与主要流派 第四节 管理理论研究的范围 复习思考题 第二章 管理的基本
假设
第一节
人性
的基本假设 第二节
管理科学
与艺术假设...
会计学属于哪门学科?
管理学
还是经济学啊?
答:
因此对行为主体的不同认为或假定导致以经济学和
管理学
的根本区别。经济学和管理学中对行为主体假定的表现在行为主体的基本倾向和相互关系两方面。 一、 行为主体基本倾向的区别 对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和管理学中的
人性假设
。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对...
人性假设
是
管理学
理论还是心理学理论?
答:
一般认为是前者提出来的,属于
管理学
范畴,但是也可以牵强划入应用心理学,不过意义不大。
谈谈你对管理和
管理学
的认识,并结合实际论述如何做一名优秀的管理者
答:
理论基础:
管理学
2006版,这个是我课程作业的节选,看看能不能帮忙到你,呵呵 管理是在一定的环境下,为了达到组织的目的,组织内的成员从事提高组织资源效率的行为。二十世纪早期管理学作家玛丽.法雷特 把管理学定义为“让人们做事的艺术”。管理在企业的运用主要在于计划,组织,领导,控制四个部分。一个...
管理学
理论有哪些?
答:
学 理 论 人际
管理
理论 工人是“社会人”而不是“经济人”;工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键;企业中存在着“非正式组织”。激励理论 1、 需求层次理论:动机产生行为,需要产生动机。生理-安全-社会-尊重-自我实现需要 2、
人性假设
理论 任何组织的管理者多其下属所持有尤的基本看法为“...
求
管理学
理论
答:
人际
管理
理论 工人是“社会人”而不是“经济人”;工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键;企业中存在着“非正式组织”。激励理论 1、 需求层次理论:动机产生行为,需要产生动机。生理-安全-社会-尊重-自我实现需要 2、
人性假设
理论 任何组织的管理者多其下属所持有尤的基本看法为“管理的假定...
什么是
管理科学
的适应性
答:
根据组织行为学的
人性假设
理论,可以把人们划分为经济人、社会人和自我实现人。当人们仅有生理和安全需求的时候,称其为经济人。他们所最需要的是用工资来养活自己和自己的家人,认为只要拼命的工作就能拿到很好的报酬,就能有一个相对好的生活条件。这也正是
管理学
发展的第一个阶段---科学管理阶段中所...
作为基层
管理
者对于体系方面的知识要求了解哪些呢
答:
由于管理的对象主要是人,解决的是组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同,组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事,随机应变。管理要达到预期的目的,就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。
管理学
对
人性
的
假设
由经济人,社会人,决策人假设向复杂人假设转变. 早期管理思想中,...
东西方在
管理
思想上有何差异?案例分析
答:
东方的
管理
思想有其独特的思想魅力,具有极高的现实价值。其主要特征表现为:(1) 通过文化和伦理引导人性,从而规范个体行为 东方对于
人性假设
在初期就有不同,但以人性本善为主流思想。以儒家为代表。儒家文化认为人生而性善,孟子在《告子上》中说:“人性之善也,犹水之就下也,人无有不善,水...
中国
管理学
的发展史
答:
在人际关系学说、行为科学理论的发展过程中, 有关组织、群体和个体间冲突的研究也获得了快速发展。冲突研究和行为研究的融合促成了现代组织管理理论的雏形。现代管理阶段:在组织管理理论日趋成熟之时, 学者们注意到: 虽然
管理学
已经建立在社会人的
人性假设
之上, 但员工却被局限在单个组织中, 并被...
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