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管理学理解四种人性假设
管理学
习题
答:
简答题部分深入探讨了
人性假设
、管理的二重性、报酬公平原则,以及招聘策略的选择。组织设计的原则、目标管理的实施、管理者与领导者的区别,都在实例中得到了生动的体现。从UPS的高效配送到罗森柏斯的员工导向,从职能型结构的优缺点到企划公司关闭的教训,
管理学
的实践与理论在这些生动的故事中相互映照。
员工
管理
企业管理出版社
答:
第1章介绍了员工管理的基础概念,如
管理学
中的
人性假设
和员工需求,以及管理者在员工管理中的角色。第2章着重于员工工作分析,包括其重要性、方法和实例。第3章深入探讨了员工的个性差异,如人格、气质和性格,以及能力评估和职业适应理论。第4章详细论述了员工压力管理,包括压力的识别、控制和策略。第5...
中国
管理学
的发展史
答:
在人际关系学说、行为科学理论的发展过程中, 有关组织、群体和个体间冲突的研究也获得了快速发展。冲突研究和行为研究的融合促成了现代组织管理理论的雏形。现代管理阶段:在组织管理理论日趋成熟之时, 学者们注意到: 虽然
管理学
已经建立在社会人的
人性假设
之上, 但员工却被局限在单个组织中, 并被...
经济
管理学
出来是干嘛的
答:
简介:对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学与
管理学
中的
人性假设
。经济学与管理学有不一样的派别,在经济学与管理学各自内部不一样派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。经济学以节约成本、扩大产出、 优化资源配置为目标考虑规则的合理...
管理学
的那些事(5)现代管理思想学派
答:
法约尔理论的继承者穆尼、戴维斯和孔茨等人,他们对
管理
过程的深入剖析,确立了管理过程的基石,如管理为过程、原则的普遍适用性,以及通过对职能的划分和实践规律的研究,构建了组织效率与有机职能的理论框架。指挥艺术与决策力量</ 指挥的关键在于明确目标,有效协调,以及统一指挥。孔茨的
人性假设
揭示了...
管理学
题目,急!谢了~
答:
bddabbabc多选bcd\abc\bcd\abc\acd\ade\对对错错对(此答案经供参考)
精品课程立体化教材体系列:
管理学
目录
答:
精品课程的立体化教材系列,以深入浅出的方式探讨
管理学
的核心内容。首先,导论部分引领我们
理解管理
的实质与管理者角色,研究对象、学科体系以及历史演变与主要流派。随后,课程深入到管理的基本假设,如
人性假设
、科学与艺术的界限,以及中国传统文化的影响。第二章聚焦组织文化,介绍其概念、形成过程和不同...
经济
管理
学科都需要学习些什么课程
答:
所以许多人误以为经济学与
管理学
大同小异.事实上经济学与管理学的区别是有很大区别的两门学科.他们的根本区别在于经济学与管理学中的
人性假设
.人在经济学与管理学中都是行为主体,
管理学
的核心问题?
答:
其实质是近代科学方法论的引进,
管理学
被改造为规范化、数量化和最优化的基本理论和方法。这一基本理论和方法的广泛运用最大限度地实现了管理的决策、指挥、控制和监督,从而极大地提高了劳动生产率,促进了工业及整个社会经济的发展。一般认为,泰勒等人的管理理论和方法是以“经济人”或类似的
人性假设
为...
《现代
管理学
》之二
答:
3. 科
学管理
理论:(泰勒~科学管理之父)1)泰勒的《科学管理原理》是
管理学
的 奠基之作, 诞生于工商企业管理领域。2)科学管理理论的局限性:a,对人的看法是错误的,(以”经济人”为
假设
);b,过于重视技术因素,忽略社会因素;c,未能解决企业作为一个整体如何经营与管理的问题。 &...
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