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管理学理解四种人性假设
《宁向东的
管理学
课》职场的五种力量
答:
架构力是从一个概念开始推导出另外一个概念,从一个线索出发,再到一个线索,进而把整件事的顺序尽可能梳理清楚的连接能力。就是包括一系列
假设
、概念、逻辑的知识体系,凭借这个知识体系,我们可以用来
理解
事实和观察事实。架构就是在头脑中形成了便于思考和记忆的骨架,在这个框架内用逻辑推导或者向外...
从总体上说,经济学和
管理学
有什么不同?
答:
对
人性假设
和人们相互关系认识的不同只是经济学与
管理学
研究方法的前提差异,不是两门学科的根本区别。学科之间的根本区别应表现在研究对象和问题的差异,而非研究方法。基于新古典经济学的观点,经济学关注的是如何通过经济机制在全社会范围内进行具有稀缺特性的资源的配置问题,企业组织特性常常被忽略。而...
行为与
管理
内容简介
答:
马斯洛的"第三思潮"心理学理论,进一步丰富了
管理学
的理论框架。他的需求层次理论强调了个体的自我实现需求,对管理实践中的人性化和激励策略产生了重要启示。尽管麦格雷戈的"X-Y理论"受到争议,但他的管理理念如
人性假设
的多样性,对现代管理实践的未来发展仍具有深远影响。总的来说,《行为与管理》这本...
经济
管理
和公共管理有什么区别?
答:
该学科体系还有待进一步完善。 由于经济管理一词的使用频率非常高,所以许多人误码以为经济学与
管理学
大同小异.事实上经济学与管理学的区别是有很大区别的两门学科.他们的根本区别在于经济学与管理学中的
人性假设
.人在经济学与管理学中都是行为主体,但作为独立学科的经济学与管理学并不研究每一个具体...
管理
心理学试题
答:
另一方面,挫折也可使人们处于不良的心理状态中,出现负向情绪反应,并采取消极的防卫方式来对付挫折情境,从而导致不安全的行为反应,如不安、焦虑、愤怒、攻击、幻想、偏执等。在企业
管理
中,有的人由于安全生产中的某些失误,受到领导批评或扣发奖金,由于其挫折容忍力小,可能就会发泄不满情绪,甚至采取...
寸金阿卵
管理学
考试
答:
4.Z理论(文化人
假设
) 第三章 一,
管理
的
四大
基本原理是什么?系统原理,人本原理,责任原理和效益原理 二.什么是系统 系统是有若干相当联系,相互作用的部分组成,在一定环境中具有特定功能的有机整体 三.人本原理的基本观点 职工是企业的主体;职工参与是有效管理的关键;使
人性
得到最完美的发展是现代管理的核心;服务于...
有代表性的激励理论有哪些?
答:
从这个意义出发,赫茨伯格认为传统的激励
假设
,如工资刺激、人际关系的改善、提供良好的工作条件等,都不会产生更大的激励;它们能消除不满意,防止产生问题,但这些传统的“激励因素”即使达到最佳程度,也不会产生积极的激励。按照赫茨伯格的意见,
管理
当局应该认识到保健因素是必需的,不过它一旦使不满意中和以后,就不能产生...
什么是协作体系的能率?
答:
“人”是协作系统的主体,
人性
对协作系统的有效性和高能率有着重要影响。 巴纳德的
管理
思想建立在他的人性理论基础上,他从社会心理学出发对人性进行了全新的探究。在他之前,占据主导地位的人性理论是“经济人”
假设
,这种假设强调人受自利动机的支配或者外力的推动,容易把人看作消极被动的管理对象。而巴纳德认为,人是...
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