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系数算工资的算法
绩效
工资算法
怎么设计可以把绩效工资总额分配完?
答:
(一)绩效工资总额:包括月度绩效工资总额和年度绩效工资总额。(二)绩效分配
系数
:是公司内部绩效
工资的
分配关系,根据员工的工作岗位和职级序列确定。(三)绩效分配基数:公司绩效分配基础采用统一基数法,
计算
方法如下。绩效分配基数=组织绩效考核奖总额/∑(绩效分配系数x组织绩效分)(四)绩效考核奖,...
关于绩效
工资计算
方法实例讲解
答:
如果公司认为现有员工
工资
额度以及据此
计算的
价值
系数
均不合理的话,则需要通过重新进行
薪资
设计加以解决。 在该方案中,公司将绩效工资首先分配到部门,再由部门分配到员工。同前面的方案相比,员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关,同时也与部门业绩有关,幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控...
大小周工资是什么意思?大小周
工资计算
公式是什么?
答:
大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间,称为小周。简而言之就是就是单双休轮换,这星期是双休,下星期就是单休,另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。
工资计算
方法正
算法
:工资=
月薪
÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤
系数
=月薪...
奖金50000元40个员工怎样分配
系数
?
答:
要将奖金50000元分配给40个员工,可以按照以下步骤进行
系数
分配:1. 确定每个员工的基础
工资
:假设每个员工的基础工资不同,可以先将每个员工的基础工资相加,得到总基础工资。2.
计算
每个员工的基础工资占比:将每个员工的基础工资除以总基础工资,得到每个员工的基础工资占比。3. 计算每个员工的奖金系数:...
退休金的
系数
是怎么
算的
答:
3、每月过渡性养老金:金额=职工本人退休时全省上年度在岗职工月平均
工资
乘以职工本人平均缴费指数乘以视同缴费年限乘以1.4%;各省、自治区、直辖市的过渡性养老金
计算
办法有差异。以上公式是陕西省
的算法
。1996年之前参加工作的“老人”和其它有视同缴费年限的人员,才有“过渡性养老金”。
请人力资源
薪酬
方面的高手解答:两地薪酬调整
系数
怎么算?
答:
此外,区域
薪酬系数
法还有一种变形,即直接在以往工资体系基础上对驻外人员发放驻外服务奖金,通常是在基本
工资的
基础上乘以一定的系数来确定。该方法也是简单假设外派涉及到生活方式变化、生活成本提高等因素,从而在经济上给予补偿。最常见的方案是奖金为工资报酬的15%,有时会达到一个更高的水平,实际也是...
六天工作制
工资的
正确
算法
答:
反
算法
:工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤
系数
=月薪-月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×月缺勤天数
工资计算
的核心要点在于,出勤天数与计薪天数的区别,计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤,但是要
计算薪资的
,所以,计薪天数=出勤天数+法定节假日天数。 名词解释: 月计薪天数=...
绩效
工资
怎么算
答:
绩效
工资
由四部分组成:基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。绩效工资又称绩效加薪,奖励工资和与评估挂钩的工资。是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。是劳动制度、...
专业技术十级在事业单位绩效
工资
改革中应如何确定绩效
系数
答:
二、绩效
工资算法
绩效工资怎么算呢?首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的
计算
标准。三、绩效工资标准确定 第一,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业...
底薪2700全勤300
工资
怎么算
答:
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日
工资的算法
为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时...
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