33问答网
所有问题
当前搜索:
系数算工资的算法
绩效
系数
是怎么
算的
答:
取百分率)的连乘积。员工
工资计算
方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效
系数
×(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )...
员工
工资薪酬计算
公式
答:
员工
工资薪酬计算
公式:1、正
算法
:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)工资
薪酬的
知识扩展:薪酬是员工因向所在的组织...
绩效
工资
怎么算
答:
绩效
工资的算法
:首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额制定计件工资与基数,大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资,这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核
系数计算
有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等级来计算。【法律依据】《关于工资总额组成的规定...
年底绩效
工资
怎么算
答:
法律主观:绩效
工资的算法
:首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额制定计件工资与基数,大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资,这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核
系数计算
有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等级来计算。法律客观:《关于工资总额...
30%绩效
工资
怎么算
答:
法律主观:绩效
工资的算法
:首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额制定计件工资与基数,大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资,这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核
系数计算
有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等级来计算。法律客观:《关于工资总额...
绩效1.3怎么算
答:
绩效1.3
的算法
公司绩效*公司
系数
*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数。员工月度实得绩效
工资
=员工既定绩效工资额度×员工考核系数。绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效...
2023年标准出勤天数
答:
工资计算方法:正
算法
销源:工资=
月薪
÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤
系数
=月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数)。反算法:工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数=月薪-月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×月缺勤天数。
工资计算的
...
2023年每月应出勤天数是多少
答:
工资计算方法:正
算法
:工资=
月薪
÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤
系数
=月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数)。反算法:工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数=月薪-月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×月缺勤天数。
工资计算的
核心...
2023年有多少个工作日?
答:
工资计算方法:正
算法
:工资=
月薪
÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤
系数
=月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数)。反算法:工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数=月薪-月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×月缺勤天数。
工资计算的
核心...
2023年1月有多少工作日?
答:
工资计算方法:正
算法
:工资=
月薪
÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤
系数
=月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数)。反算法:工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数=月薪-月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×月缺勤天数。
工资计算的
核心...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜