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约好年后入职HR又让年前入职
...吗?我是2015届校招通过的学生,说是2015年6、7、8分三批
入职
...
答:
一般是可以的 直接告诉当初招聘的人员即可或者联系
hr
入职
后发现不对,要离开吗
答:
首先确认几条:1、
入职前
有没有收到正式的Offer,Offer里对于社保、公积金有没有明确的描述?2、
入职以后
是否接受过入职培训,公司的员工手册、规章制度里关于薪酬福利的章节是不是对社保、公积金、劳动合同的签订有过明确的规定?关于题主的问题:劳动合同一周后签订,完全没有问题,《劳动合同法》规定:...
老师你好!我是12年7月19日
入职
工作的休假是怎么休呢?
答:
一般是以上保险的年限作为
入职
时间,像你这样10年以下的法定应该是5天,不过每个公司还是不太一样,但是应该不少于5天,不过部分私企确实不守劳动法,如果离职了可以和他算总账。
2019年7月
入职
,8月份开始交社保,交至2020年7月份。一直未签书面合同...
答:
像这种形式不签劳动合同的话,也是不属于违法的行为,因为我们国家规定的。不签订劳动合同就要按照无固定期限劳动合同。所以现在你跟你们企业之间所形成的就是无固定期限劳动合同。
我才到新公司
入职
做
HR
,公司打算找猎头公司合作选招人才,我第一次接触...
答:
训等 各项服 务 内容和模式也发 展得 相 当 成熟 了 。 合作 后 ,万宝 盛 华 庞 大 的人 才 资 源库和出 色 的猎头 服 务 让 我 佩服 ,每 次 都 能在 约 定 的 时 间 之 前为 我 们公司 找 到 合 适 的人 才 , 极大 地 解 决 了 我 们公司 的 用 人问 题。
入职前
已经同意薪资,入职后还能谈加薪资吗
答:
这个是诚信问题,既然之前都谈好,来上班还觉得薪资不满意,这样会让你的领导觉得你是一个不讲诚信之人,你可以在转正后再提一次薪资。
发工资又不是
HR
掏腰包,为什么面试的时候都想压低工资?
视频时间 00:51
劳动仲裁是否收取费用,年终奖不发这种情况是否可以申请仲裁?
答:
劳动仲裁不收取任何费用。年终奖不发的情况可以通过劳动仲裁解决,需当事人提供相关证据。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
去菲律宾工作的话,需要注意什么呢?
答:
如果你是第一次进入菲律宾,入关的时候会给你一张入境表,只要你把上面的空格填写得差不都,最最重要的一点!酒店,电话一定要填!这样海关才不会特意找你麻烦~否则人家会把你看作过来做黑工的,加入黑名单并且遣返。
以后
过来可就难了~只要你带着真诚与坚持,你都能得到一份回报。总结了这么多,还有...
长时间辞职后新找到外企工作,
入职
时如果
hr
发现我的社保、医保、档案有...
答:
但你没有,可以说公司不给未转正的员工交,公司试用期1年。一般情况人力会发现,但不会去调查过去,没必要,而且大公司
入职
后不用某个人,人力定不了,所以他们没必要给自己找麻烦,如果真上报,对他们自己也不好,说明他们之前工作干的不到位,才让你入职的,所以没事,放心。
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