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约好年后入职HR又让年前入职
如何看待休息日还约你去面试的公司?
答:
1、周末面试的公司有两种情况:一个是在职想跳槽换工作,只是个别约见,另一个是完全没有节假日概念的小公司。2、周末面试先区分上面的三类人自己属于是哪一类,再决定是否应聘。3、在网络上查询一下公司的官方信息,了解它是做什么的,尤其是企业的官方网站,因为一般企业官网都是企业的脸面,各种业绩...
年底跳槽到底值不值?
答:
既然已经熬到了年底,那么就应该坚持下去,年底的时候跳槽,一般情况下,人才市场上面招聘的岗位还是不多的。换句话说,可供个人选择,或者说是可供个人跳槽的机会,比平时要下降很多,而且到了年底了,充满了很多的不确定性的因素。你无法保证你下一站就一定比这一次的工作要好。当然了,还有一个最实在...
上周五接到部门经理的
入职
通知,要这周一(今天)到公司签offer,但今天经理...
答:
不一定pass了,从你的叙述可以看出部门经理希望你
入职
,但是他越权了,没有让人事部通知你入职。现在应该是内部有分歧,一半机会,顺其自然吧。是你的,终究是你的。
答应别人
入职
并收到offer,但是由于各种原因没去,会有影响吗!?
答:
不会有影响。如果只是口头或邮件答应,而并未签署在对方公司相关offer文件上签名的话,这肯定是不会承担法律责任的。不过“黑名单”是存在的,这个功能一般是一些求职类app自带的标签系统,求职者可以评价公司面试感受,当然企业
HR
也可以在后台标记候选者的面试表现,对于那些无故缺席,不尊重HR,缺乏面试...
寻找
HR
大虾:“如何做好新员工
入职
培训”
答:
介绍自备车停放及公司交通车情况 - 介绍公司医疗卫生设施 - 进一步仔细明确安全规程 - 深入介绍本部门/班组中各职位间的合作关系 - 下班前检查其绩效、讲评并答疑 前二周 - 介绍公司福利待遇 - 介绍投诉及合理化建议的渠道 - 检查工作习惯是否有违安全要求 - 继续检查、讲评和指导其工作 几种培训方式
入职
培训...
面试后收到公司的口头offer,为什么
入职
的前一天却说不要我了?_百度知...
答:
因此很多的
HR
担心在这段候选人没有收到正式的录用信息,怕他们会继续找下家公司。于是很多的公司就会给候选人口头的offer,为的就是留住你,以免流失人才。而现在的情况是;面试后收到公司的口头offer,为什么
入职
的前一天却说不要我了?第一个可能就是,他们找到了比你更优秀的人才,因为如果你非常...
入职
新工作很不适应怎么办?
答:
首先,积极主动的去适应环境。作为一名新
入职
的工作人员,必须要有稳定的心态,遇到问题不能自怨自艾,积极的去调整心态去适应新的工作环境。熟悉了工作环境,能帮助我们顺利的进入工作节奏,适应新的岗位。 其次,充分利用业余时间提升自己的业务能力。到了新岗位后,一方面,面对全新的业务体系,不适应是...
外企
HR
电话说面试通过,正在走Offer流程,是什么意思?
答:
如果跟你确认薪资和
入职
时间。那么就表示只要这两项没有问题,就被录用了。如果你有问题,那么就不一定了。大部分公司为了省事,直接连薪资一起确认,便于判断而已。先做人力和技能评定,最后衡量薪资,通常是大公司的作风。人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展...
实习通过面试后
约好
了今天去公司办
入职
,可是小区却被封了怎么办?_百度...
答:
先和
hr
说清楚原因。看能不能线上办公,商量着来。如果你的能力或者说技术对于公司来说是不可或缺的,那么有几率公司等你解封
入职
。大概率上来说,这半个月,公司如果招到合适的人,你就没什么机会了。等你解封后再找工作。
人力流程管理中的常见错误及对策
答:
需要注意的是,候选人
入职前
,人力资源部应做
好入职
信息分享,让用人部门、高管、行政等相关人员知悉,便于提前准备。 二、流程设计有误 案例二: L公司要拓展某项全国性业务,公司要求人力资源部招聘区域销售人员30人。由于业务相对复杂,对销售人员的综合素质要求较高,人力资源部与业务部门沟通后,决定采用面试结合培训...
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