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经理总是找你的问题
我发现我们
经理总喜欢
盯着我!专门找我毛病。
答:
那你该按经理对你说话的语气来判断了,是生气的那种训斥 还是那种略带调侃挑逗的语气了
。如果是那种训斥可能就是你哪里做错了 如果你做的都还好,那就不是你的问题 就是你经理的问题 ,一般领导都有点毛病很正常 看谁不顺眼就要整谁。你可以再有的事情上下点心思 让经理开心 觉得你这人还行 慢慢的...
为什么我把事情做的很好了。
经理
还是每天找我麻烦,给我挑刺,很郁闷...
答:
可能原因:
1、其实你自己的事情做得并不完美,考虑得不周全,只是你自己不察觉
。(想想经理找你麻烦的同时是否有提出更好的做事方法?)2、
衡量标准不一致
。你觉得好经理未必觉得好,你的处理事情的方式跟他设定的不一样,达不到他预期的效果,他自然觉得不满意。他是个重过程还是重结果的人?3、其...
人事
经理
多次找自己谈话,问是否需要怎么帮助
答:
那你可以去请教他一些
问题
看他什么反映,如果很耐心的和你解说了说明这个话是真心的。不过做为一个新人你要学的东西比你想像的多多了。。。
...今天
总经理找
我,问了我一个
问题
,他说,让我回去写一份《我的职业是...
答:
7、禁忌——不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问
。第五:该谨慎的东西需要注意下 1、如果对方公司是小公司,没有几个人,让你交押金啊,服装费啊之类的一律不交 2、你还没挣到钱呢,倒先给他交钱肯定是骗子,去面试的时候记得多细心观察下 3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查...
工作中
经理找
谈话,叫我提提建议应从哪个方面开始说?
答:
你经理找你谈话,让你提建议,
可能出于多种动机,或许是他的老板让他提建议;或许是他意识到部门工作需要有提升;或许是他在考察你
。不管怎样,你都不仅要谈论工作,而且要跳出本职工作。站在经理的角度想,编辑工作如何考核,如何提高绩效,如何提升工作效率,如何在枯燥的工作中有所创新。另外,除了编辑...
为什么科长给我的感觉,
老是
想找出我
的问题
和错误,然后摆个普,指导一...
答:
第一你能力比较强,让她没有权威的感觉,他
老
想找点
你的
错误,指责一番,让自己树立点权威和自信,这样的人比较活在自己的世界,你提高情商,尊重他一些,除了展现自己以外,多尊重一些领导,偶尔拍个马屁,自己的日子会好过很多,人和自己直接接触的人相处良好,对自己只有好处没有坏处。
我们的
经理总是
为难我,先问我一些没头没尾
的问题
,总是气冲冲的,今天就...
答:
你确实不主动,到新单位要了解你该做什么事情,也要了解同事,及他们的工作。这是基本的。目前你没有做到。当然
经理
要批评你,另外也借你批评其他员工(有些人是有点小背景的不能直接批评的)。
我想做管理我们
总经理
今天找我谈话,我该怎么回答合理呢?
答:
总经理找你
谈话,可以看成是一次面试,那么你需要向老总说明以下几个
问题
:1、你希望做一名职业管理者。2、对目前企业的一些看法。表明
你的
思维、观点、能力。3、自己近期的一些计划和打算,并征求老总的帮助。体现自己的组织能力、计划能力,沟通能力。这样,就告诉老总无论从理念、思路、能力等管理者所...
领导
总是
喜欢让员工找自己毛病如何应付这种领导
答:
有的领导他就不管那么多,不管当着人面或者背着你都说
你的
不好,他其实是想要你们自己认识自己的缺点,然后大家一起进步!我觉得他还比较人性化,平时从来不说你们什么。 领工资之前探讨一下其实没什么,有助于大家反思和进步。 就看你怎么看了,他毕竟是领导啊,你说是不是!
人事
经理
找茬怎么办?
答:
人资
经理
与老板在理念主要在经营理念、管理方式、工作方法、用人原则方面有分歧,我们要直面
问题
,以战略发展的眼光处理此分歧。怎样化解分歧 那人事经理该怎样与老板化解严重分歧呢?分歧的解决是要
找到
原因,然后去制定措施或方法去化解或消除。老板与人事经理要从统一思考维度、做好“贤内助”的角色、坦诚...
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