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给领导反应工作量大却不理解
如何面对两个
领导
意见不统一时?
答:
先
理解领导
的含义。当我们发现自己的意见与领导的想法有冲突时,不要试图去说服领导,而要先了解领导的意思,这样才能减少
工作
中可能遇到的各种风险和冲突。站位不同会导致每个人的意见不同。我们可以尝试从领导的角度出发,看看他的意见背后是怎么样的逻辑,有时候我们常常觉得领导的意见很匪夷所思,但是...
为什么职场上会出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?_百度...
答:
首先,在职场混的好的核心关键是要和领导利益保持一致,也就是做好关系和站队很重要。忠心听话维护圈子关系
对领导
来讲很重要,但往往一些有能力能干活的人都有个性有主见,只会做事不会做关系,不愿意迎合领导。有的甚至直言不讳对领导提意见,忽略领导内心需求和感受。因此,对于这样的人很多领导都有一...
因
工作
能力强被
领导
安排任务太多导致不堪重负,是否应该隐藏真实的能力...
答:
隐藏真实的能力并不是一个明智的选择。虽然隐藏能力可能会减轻一时的
工作
压力,但长期来看,这种做法可能会带来一系列负面影响:1.信任问题:隐藏真实的能力可能会破坏你与
领导
和同事之间的信任关系。当领导发现你故意隐藏能力时,他们可能会感到失望和不信任,这可能会对你的职业发展产生负面影响。2.错失...
面对
领导
给出的不合理的
工作
,你会顺从领导还是提出意见?
答:
第一:
工作不
在自己的职责范围内,失误的结果自己不能承受 这种情况一定要提出意见,不能盲目顺从。每个人的职位不同,自身能力也不一样。如果为了讨好领导,盲目去做多余的不属于自己的工作,一旦失误,非但不能
给领导
留个好印象,还有可能背黑锅。第二:在自己的职责范围内,但对自己而言过于困难 这一...
职场中,比较容易引起
领导
反感的几种行为?你占了几条?
答:
诚实是对一个人质量的毫无疑问,诚信在大多数地区都非常重要。在职场中,最忌不讲诚信,没有责任感。想象一下,领导安排了一项任务,你当初同意得非常好,但下一秒又因为一些艰难或一些原因不愿接任此项每日任务,为借口,这时候你能
给领导
带来更多不便,领导帮忙掌控全局,提升他
工作量
,这种行为,领导...
其他人都闲得很,
领导
只给我增加
工作量
,我该拒接吗?
答:
前两天,一个朋友找我聊天,道出了他的苦恼:“现在工作量已经很大,可是
领导
有任务的时候,还是习惯性地交给我,我应该拒绝吗?这种情况在职场上并不少见。但是,究竟该不该拒绝,其实看情况而定。
工作量大
,是对自己能力提升的倒逼很多时候,当我们的工作量增加时,我们不得不逼自己提高工作效率,减少...
领导
总安排一些额外
工作
,如何委婉拒绝又不得罪领导?
答:
4.保持积极态度:表现出你愿意在适当的时候承担更多责任的态度。例如:“如果有机会,我很愿意在未来承担更多责任。”5.适时沟通:在适当的时候,与
领导
沟通你的
工作
状况,让他们了解你的工作进度和压力。6.学会拒绝:有时候,拒绝是保护自己权益的方式。学会礼貌但坚定地说“不”,避免给自己带来过多的...
经常主动请示汇报和从不请示汇报,
领导
更喜欢哪种下属?
答:
对于此类重要
工作
任务,作为高层
领导
,我特别喜欢常常请示汇报工作中给我的下属,这会让我比较容易的把握工作进展,也能让我及时处理工作中过程中遇到其他问题,也是能要我及时纠正工作上的对策与方位;但是也不能否定不会主动报告的属下的责任感是较弱的!若是想后者的属下在这件事情上,也可以常常积极...
我
对
我的主管和经理说我们这
工作
的百分之90的同事很不好,上梁不正下...
答:
最终的结果是:你给了
领导
们不想要也不能接受的“意见和不满”,于是乎,矛盾自然就产生了。2、结果隔了几天他们就叫我去做一大把工作,
很大
的
工作量
,我根本没办法完成,还说我工作能力不行,说其他同事都做得很好,说我做得不好,叫我写辞职报告走人。这个细节,证明了对第一个细节的分析结论...
职场中为什么你
工作
最努力最后却总被忽略掉
答:
2.提高个人能力创造最大价值 其次,看你给企业创造了多少价值,自以为每天工作都很认真努力,吃苦耐劳,干的工作最多。但是实际工作价值有限,甚至少的可怜,可替代性太强,随便换个人都能做下来。而有些人平时即便不做事,公司遇到公关问题或关键时刻能为公司带来数十万的价值,所以不要以
工作量
衡量,...
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