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绩效与提成有什么不同
绩效
是
什么
视频时间 04:23
...
绩效
奖金1000+
提成
。我想问的是:绩效奖金是
什么
?
答:
绩效
是根据每月你们单位的销售额在计算的,具体怎么划分每个公司
不一样
!比如你们单位月销售额100万,那他可能定每月公司销售额100万,发你1000绩效奖金,每月绩效150万,可能就发你 1000+多少。这个由你们公司定!每个公司标准划分都不一样,只是个比喻 ...
项目的劳务
提成
是否是
绩效
奖金
答:
项目的劳务
提成不
属于
绩效
奖金,属于工资组成部分。【法律依据】根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
什么
基本工资?什么是
绩效
工资?
答:
这也就获得了很多人的喜欢和认可,人们也都表示,能够得到一份不错的
绩效
工资也是很好的。这也给自己带来了很大的好处和帮助,很多的人也都期待自己能够有一个比较高的工资。工资也是看个人表现高工资也是可以让自己的心情非常的开心和愉快,所以说每个人都应该合理的看待自己的工作。有些时候工资的多少与...
绩效
是
什么
意思是额外的工资吗
答:
什么
是绩效?“绩效”一词源于管理学,不同的人对
绩效有不同
的理解。有的人认为,绩效是指完成工作的效率与效能;有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其毁谈前结果;更多的人认为绩效是指员工的工作结果,是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分,在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。绩效是组...
事业单位绩效工资
和绩效
奖的区别是
什么
?金额差距大吗?
答:
目的
不一样
。
绩效
工资取决于管束,奖金取决于鼓励;绩效工资是“岗位价值保证金”,奖金是“公司销售业绩年底分红”。权重值不一样。绩效工资一般占“总薪水工资”的20-40%上下,务必派发,可多可少;奖金并没有限定,无限张力,一般视公司销售业绩或经济效益而定,也很有可能并没有。派发金额不一样。
绩效工资
和绩效
奖金区别
答:
二、含义
不一样
员工在工作的时候只要为企业付出了很多,那么就能够给企业带来很大的收益,所以员工只要努力,并且用自己的知识技能去得到顾客的认可和对方达成协议,那么也能够拿到很好的
绩效
工资,这是大家应得的。而绩效奖金就是公司奖励给大家的,有的人有,有的人没有。法律依据:《中华人民共和国劳动...
试述激励薪酬与
绩效
薪酬的联系与区别。
答:
激励薪酬
和绩效
薪酬都是企业用来激励员工表现和提高工作绩效的薪酬制度,它们有联系和区别。激励薪酬是指通过支付额外的薪酬来激励员工达成特定目标或表现出色。这种薪酬通常与个人表现、团队表现或公司整体表现相关联。激励薪酬可以采用各种形式,如奖金、股票期权、
提成
等。绩效薪酬是一种基于员工工作表现的薪酬...
绩效
是
什么
意思?
答:
2.挖掘问题
绩效
考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。3.分配利益 与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:...
绩效
是
什么
意思
答:
绩效
就是公司为提高工作效率,明确工作目标,根据上层总体战略,对员工进行工作具体目标的设定,通过定期考核绩效工作的完成情况,评估员工的工作能力,并进行奖惩,可以通过打分测评等全方位评价员工的绩效。
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