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绩效与提成有什么不同
绩效
奖
与提成有什么不同
?
答:
2、
提成
:按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。二、比例
不同
:1、
绩效
奖:绩效奖配比无据可依,给员工的概念很模糊。2、提成:提成率很透明,有助于提高员工的积极性,对于提升单店的...
我想问下
绩效
薪酬
与提成有什么
区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!
答:
1、包含形式
不同
。
绩效
薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬;
提成
的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同。绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序;提成的操作程序是企业与员工设定约定的...
我想问下
绩效
薪酬
与提成有什么
区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!
答:
1、包含形式
不同
。
绩效
薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬;
提成
的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同。绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序;提成的操作程序是企业与员工设定约定的...
绩效和提成
是一个意思吗?
答:
1、包括的范围
不同
绩效
工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而
提成
包含:个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻...
绩效
奖金是销售业绩
提成
吗
答:
绩效
奖金是销售业绩
提成
吗 不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的
不同
,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩...
绩效工资
和绩效
工资全额
有什么不一样
吗
视频时间 00:58
绩效
奖金是销售业绩
提成
吗
答:
法律分析:不是。一般来说实行
绩效
管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制,有全额
提成和
超额提成两种。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位...
抽成
和提成
意思完全一样吗?
答:
1、包含形式
不同
。
绩效
薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬;
提成
的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同。绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序;提成的操作程序是企业与员工设定约定的...
绩效
工资扣除后的可以扣除
提成
吗
答:
不可以扣除。
绩效
奖金根本不是销售业绩的
提成
。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。依据公司的实际情况,及岗位的
不同
,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资。如果没有达到...
绩效
工资是
什么
意思_绩效工资的目的
答:
1、由于员工的
绩效
的
不同
而导致其工资收入的不同的工资制度。是每一年都有的浮动薪酬。但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人,可以使用于任何公司的任何岗位,包括银行,会计师事务所,律师事务所等等。2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力,以更好的 方法...
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