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绩效与提成有什么不同
绩效和提成
的意思一样吗
答:
不一样
的。
绩效
是根据表现工作结果等综合情况的一种对员工的激励方式,以鼓励我主,并对员工的一种约束。
提成
是根据所做的业务结果的比例来置换成经济的所得。
提成
,抽成,分红,
绩效
之间的区别
答:
只支付报价抽成后的实际金额,而其抽成部分就不再支付。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报 绩效,,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在
不同
层面上的有效输出,它包括个人
绩效和
组织绩效两个方面 ...
团队
绩效
,个人
提成
是
什么
意思?
答:
团队
绩效和
个人
提成
是一种常见的
绩效考核和
奖励机制。简单来说,团队绩效是基于整个团队的工作表现和业绩水平进行考核和奖励,而个人提成则是基于个人的工作表现和业绩水平进行考核和奖励。具体来说,团队绩效通常指团队在一定时间内所完成的工作任务和达成的业绩目标,如团队销售额、团队客户满意度、团队项目...
绩效
奖金是
提成
吗
答:
法律主观:
绩效
奖金不是销售业绩
提成
。绩效奖金是指的业绩达到规定的标准,用人单位给与的奖励。销售业绩提成是根据销售的业绩按照规定的比例进行的提成。两者都是工资的组成,但并不是一样的。法律客观:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五...
提成
,抽成,分红,
绩效
之间的区别,能通俗易懂说下
答:
提成
,抽成,
绩效
的概念基本上一样,都是买单价格。像卖一件衣服提几块钱或者按百分之几提,这三个都可以用,绩效只是比较书面的说法。分红是看单位的整体收益情况来说的,那三个则主要是看个人营销情况
绩效
奖金
与提成
哪个更优越些,底薪1500算
答:
将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据
绩效
调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
绩效
奖 还是
提成
哪个更好?
答:
绩效
奖 1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。2、严格的、长期的绩效奖体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。4、当不景气...
提成
制
和绩效
制哪个好?销售人员应该怎么选呢?
答:
薪酬机制跟公司的定位和发展战略有关。最大限度激起销售团队主动性,不论是消费体验高于一切,或是以结果为导向的抽成体制,
不一样
的团队演绎着不一样的风采。在具体工作当中,企业的销售部门领导爱用销售
提成
制,在初期能够激发销售员多寻找客户,对产品快速打开市场也起到了一定积极意义。伴随着企业销售...
绩效
积分方案
和提成
工资是一回事吗?
答:
合易认为:
绩效
积分方案不能简单的
和提成
工资划等号,绩效积分是将员工的行为、贡献量化为积分,并依据积分发放奖金,但绩效积分的应用不仅仅限于奖金或绩效工资、提成工资的兑现,还可以应用于员工的晋升发展、培训管理、福利发放等领域。所以绩效积分方案比单纯的提成工资应用要更广泛,作用也更多。
提成
可以变成
绩效
考核吗
答:
比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的
提成
比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成,累进或累退方式即在
不同
的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
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