绩效奖金与提成哪个更优越些，底薪1500算

Question

d底薪1500+地区补助+交通补助+绩效奖金
底薪1500+每月业绩总量的10%（提成）
这样哪个会好些 一般有提成就没有补助

Answer 1

无法比较哪个更优越。
绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

Answer 2

这样比较没有任何意义，绩效奖金是个概念，他具体怎么来核算你没提供任何线索，第二个很量化很具体的一个计算依据：业绩总量（一般指销售收入也可能指毛利）的10%。
从经验上判断：第一种属于安全型薪酬结构，弹性小、激励强度弱，但有保障；第二种高弹性、高风险，业绩好了你是喜笑颜开，业绩差了，抱着1500去过日子很难笑出来的。
选择哪一种，一者看你的性格，二则看你对业绩的自信程度，不管你选择哪一种，希望你都能创造出卓越的绩效。本回答被提问者采纳

Answer 3

看看怎样提，怎麼样的奖法?如果都在唉合理之内，我觉得提成会好些追问

d底薪1500+地区补助+交通补助+绩效奖金
底薪1500+每月业绩总量的10%（提成）
这样哪个会好些

追答

補助的那些差不多是固定的，而提成是你自己收穫多少就會隨之增減，這樣首先是讓人努力的去追求，再次，我覺得那10%的提成也還好吧