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绩效工资中途离职可以拿吗
员工
离职
后
绩效工资
是否发放
答:
就是说,你在职的时候工资什么时候发,
辞职
当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,
离职
月应发
工资月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
递延
绩效离职
时
可以
发放吗
答:
法律分析:
可以
。但是不
能
不发放。员工的工作表现满足相关约定或规定条件,且据此确定了年终奖或十三薪数额,该年终奖或十三薪即构成员工确定可以取得的劳动报酬中不可分割的一部分,受到法律保护。即不论发放时间是否延后,再约定或规定
离职
员工后不再发放等否定性条件,或将被认定为排除员工的合法权益,不...
员工
离职
后
绩效工资
是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,
可以
去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
季度发的
绩效离职
还发吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,
可以
去劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中途离职
年度
绩效
考核怎么算
答:
一、
中途离职
年度绩效考核怎么算 员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点: 1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。 2、员工手册,薪资发发放制度。 如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。 绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押...
辞职了
还有年终
绩效吗
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职
后没有年终奖,企业的败诉风险则要小许多。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,
可以
...
离职
扣
绩效工资
合法吗
答:
离职
扣
绩效工资
不合法,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
离职
了
绩效工资
不发合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要到次年5月发放,
中途离职
不予发放是不合法的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
离职
后,
绩效工资
是否应该给我?
答:
绩效工资
制
可以
提高工作绩效,若使它
能
更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬...
辞职了
一个月,辞职那个月有
绩效
奖吗?
答:
现在的人们
辞职
确实是越来越任性。言归正传,我们有时候
可以
来点儿任性,不然获得太累。但是,当我们真正面对自己的职业发展、自己的事业,甚至影响到自己未来的发展和生活的时候,面对是否辞职,我们得三思,权衡利弊,做长远规划和打算。如果劳动合同里没有关于
绩效工资
的约定 只有基数工资 并且规定的基数工资...
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