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绩效工资中途离职可以拿吗
辞职
后
绩效工资
会补发吗
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效工资
,
离职
后还
可以
发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读公司...
...月
工资
的提成部分扣20%年底发,中间
离职可以拿到吗
?
答:
公司每个月
工资
的提成部分扣20%年底发,中间
离职可以
获取其中扣发的20%,因为用人单位和劳动者有明确的规定,该扣发的报酬属于劳动者的合法收入,用人单位应当依法在劳动者办理离职手续当日予以支付。\x0d\x0a《工资支付暂行条例》\x0d\x0a第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
...月
工资
的提成部分扣20%年底发,中间
离职可以拿到吗
?
答:
公司每个月
工资
的提成部分扣20%年底发,中间
离职可以
获取其中扣发的20%,因为用人单位和劳动者有明确的规定,该扣发的报酬属于劳动者的合法收入,用人单位应当依法在劳动者办理离职手续当日予以支付。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
中途离职
不发放年度
绩效工资
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;不发年度
绩效工资可以
向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
乙方
中途离职
,甲方有权取消应给于乙方的全年
绩效工资
是不是有问题,有...
答:
劳动者
辞职
提前30日或试用期提前3日或负有保密义务的劳动者,根据劳动合同约定,但提前通知期不得超过六个月。劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、
绩效工资
就是绩效工资,考核的是员工的工作完成情况,与
离职
无关,怎么能...
辞职
后
绩效工资
是否应该发放
答:
一、未签订劳动合同 1、你
可以
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
社区编外人员
离职
后单位会把欠上一年的
绩效
发了吗
答:
社区编外人员
离职
后单位会把欠上一年的绩效发了。
绩效工资
属于应发工资部分,单位无权单方扣押,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资,绩效工资制
可以
提高工作绩效,若使它
能
更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式...
中途离职
不发放年度
绩效工资
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;不发年度
绩效工资可以
向劳动保障部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
公司规定年薪中的
绩效工资
在年底发放,提前
离职
就不发了合法吗
答:
首先
绩效工资
是不记在合同里的,估计你的合同签时,你的工资写的是1000~2000~其他的都是绩效工资岗位工资等等补贴,所以提前
离职
,这些钱没办法要回来,现在是上有政策下有对策。
离职
后原单位要求退
绩效工资
答:
绩效工资
占工资比例是多少?绩效工资一般占工资总额的20%左右。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得...
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