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绩效管理的多因性
急需自考
绩效管理
重点笔记。。 马上就考试了,,谢谢了~
答:
战略性
绩效管理
,就是战略性人力资源体系中的绩效管理,他承接组织的战略,由绩效计划,绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个环节构成一个比循环。3 战略性人力资源管理中人力资源管理承担重要角色:1、战略性人力资源管理是企业战略不可或缺的有机组成部分,包括了企业通过人来达到组织目标的各个方面。人力资本是获取无竞争...
财务
绩效管理的
企业财务绩效因素
答:
上文提到
绩效
具有
多因性
,现代科学技术与心理学的研究表明,员工的绩效主要是由技能、机会、激励、环境来影响和决定的,可以用以下公式来表示:绩效 = f(技能,机会,激励,环境)公式表明:1.绩效是技能、机会、激励和环境这四个变量的函数。2.在其他因素不变的情况下,员工技能越高,绩效越显著,...
关于
绩效管理
中胜任特征模型建立的意义说法错误的是( )。
答:
2、从理论上看,绩效是多种要素交互作用的结果,绩效具有
多因性
、多维性和动态性,从实践上看,监测员工个人或组织的绩效,需要从潜力、过程和结果三个方面进行系统的考核评价,才能真实地反映出企业营销经理,乃至他们所领导的团队实际
绩效的
状况和水平。3、胜任特征模型的建立为完善绩效考评
管理
体系提供了...
阿里
绩效
3.5+什么意思
答:
2、在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效,从
管理
学的角度看,包括个人绩效和组织绩效两个方面。
绩效的
特点具有
多因性
、多维性和动态性。多...
由于采用的效标不同,从
绩效管理的
考评内容上看,绩效考评方法可以分为...
答:
【答案】:A,C,E 由于员工绩效具有
多因性
、多维性和动态性等三个方面基本特征,在设计和选择绩效考评方法和指标时,可以根据被考评对象的性质和特点,分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标,对考评对象进行全面的考评。从
绩效管理的
考评内容上看,绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型...
什么是公司
绩效
答:
多维性是指需要从多个不同的方面和维度对员工的
绩效
进行考评分析。不仅考虑工作行为还要考虑工作结果,如在实际中我们不仅要考虑员工完成产量指标的完成情况,还有考虑其出勤、服从合作态度、与其他岗位的沟通协调等等方面,综合性地得到最终评价。 动态性:绩效是
多因性
的,并且这些因素处于不断变化中,因...
绩效
奖金基数是1600元是什么意思
答:
在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效是成绩与成效的综合指标,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效常用于对员工完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等状况的反映。绩效具有以下特点:1、
多因性
,指
绩效的
优劣取决于多个...
你认为
绩效
能反应真实的工作能力吗?
答:
要求任何管理岗位都要具备产值面和价值面的指标。
绩效管理
几种常见模式点评:上世纪中期被西方国家管理界广泛运用的目标管理法(MBO)请点击输入图片描述 目标管理法(MBO)强调短期目标。大多数的目标管理中的目标通常是一些短期的目标:年度的、季度的、月度的等。短期目标比较具体易于分解,而长期目标比较抽象...
绩效
考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207...
答:
【答案】:员工的绩效具有
多因性
、多维性和动态性等基本特征,在设计和选择绩效考评方法和指标时,可以根据被考评对象的性质和特点,对考评对象进行全面的考评。由于采用的效标不同,从
绩效管理的
考评内容上看,绩效考评可以分为四类:品质主导型、行为导向型、结果导向型和综合型。1)品质主导型的绩效考评...
财务
绩效管理的
内容有哪些
答:
财务
绩效管理的
性质 多因性 绩效
的多因性
是指一个 员工绩效的优劣不是有单一因素决定的,而是受制于主客观多种因素。它既受到环境因素的影响,又受到工作特征因素影响,也与组织的制度和机制有关,同时更受到 员工的 工作动机、价值观的影响。 多维性 绩效的多维性指的是需要从多个维度或方面去分析与评价绩效。比如...
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