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绩效考核不合格可以扣工资吗
绩效考核不
签字,公司有权扣钱吗
答:
绩效考核不
签字,公司是否有权扣发
工资
?这个问题需要根据具体情况进行分析:1、如果劳动合同中明确规定了工资发放形式和绩效考核办法,员工未签字确认,公司可以根据合同规定扣发工资;2、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核,公司不能单方面决定扣发工资。具体分析如下:一、劳动合同中明确规定...
公司以
绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位
扣绩效工资
不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过
绩效考核
来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是...
公司以
绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
你好,如果公司扣的是你的
绩效工资
就是合法的,如果扣的是你的基本工资并且超过20%就是不合法的。
公司
考核不
通过
扣工资
是否合理?
答:
1、克扣劳动者
工资
违法,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3...
绩效考核
未通过是否
可以
降我
工资
?
答:
你好,
绩效考核
未通过
不可以
降低
工资
。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
绩效考核
情况可
不可以
申请劳动仲裁
答:
绩效考核
情况可以申请劳动仲裁。绩效考核应当是企业
工资
项目中的一个,属于工资的一部分。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是
不可以
克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。在当代的社会,现在工作的过程是比较多种多样的...
企业扣员工
绩效工资
多少是违法行为?
视频时间 01:02
公司
绩效考核扣
员工
工资
合法吗
答:
公司未经员工同意,更改
薪资
结构,违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
公司
绩效考核扣工资
违法吗
答:
公司
绩效考核扣工资
不违法,绩效考核就是多劳多得的具体实施体现。这是符合劳动法精神的。
试用期
扣绩效工资
合法吗
答:
不一定。
绩效能不能扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效工资被扣劳动仲裁有用。首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的...
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