33问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核不合格可以扣工资吗
绩效考核
每月扣钱合理吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以
绩效考核
为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
试用期
扣绩效工资
合法吗
答:
不一定。
绩效能不能扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效工资被扣劳动仲裁有用。首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的...
岗位
工资可以
随便
扣吗
答:
公司可以张贴公告公布
绩效考核
结果,员工如果有异议的,可以在三个工作日内向公司书面申诉,逾期未申诉的,视为员工对绩效考核结果的确认。很多时候,司法机关基于公司在考核过程中的公开、以及愿意与员工进行充分的交流沟通的态度,往往会采信公司的绩效考核结果。所以
工资不能
克扣,如果有,可以直接打官司。
绩效考核扣工资
算违法行为吗
答:
绩效考核扣工资
不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...
绩效考核不
签字,公司有权扣钱吗
答:
一、
绩效考核不
签字,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定
工资
发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
单位
绩效考核扣绩效
违法吗
答:
法律主观:
绩效考核扣工资
不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
公司
可以
随意
扣绩效工资吗
?
答:
你说的
绩效工资
是不是 提成? 能具体点吗 理论上来讲 是
不能
的 但是法律上来讲 你有绩效工资的证明吗 只要你的基本工资不低于当地最低工资 公司就不算违法 虽然 我不是学法律的 但是关于劳动法的案例和相关法律 看了不少 我以前也有过你类似的情况 也想通过法律来要回 提成...
绩效考核扣工资
是合法的吗
答:
绩效考核扣工资
,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人...
公司
可以
随意
扣绩效工资吗
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,...
员工
考核不达标能
罚款吗
答:
对于员工
考核不达标
,用人单位不能罚款。理由:《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜