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综合工时制欠工时离职
我公司是
综合工时制
,12小时,上4休1,公司规定一个月不上满166小时不算...
答:
先从法律规定来看,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当上述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者每周最少休息一天。公司要求上12个小时的班明显是不合理的,多出的公司应当按加班计。5天中有一天休息并不...
公司以效益不好减少上班时间,来减少工资合法吗,
综合工时制
答:
怎么不合法,这是公司的高层的策略,公司收益不好,连裁员都是可能的
综合工时制
员工可拒绝加班吗
答:
法律分析:不可以。无论什么
工时制
,除《劳动法》第四十二条规定的特别情形之外,用人单位安排劳动者加班,应当征得工会和劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,用人单位因此按旷工处理违法,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
综合工时制
一个月不能超过多少个小时
答:
综合工时制
一个月不得超过176个小时。我国劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
怀疑公司未向劳动部门申请
综合
计算
工时制
而实行,4年来每天均上班12小时...
答:
实行
综合
计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准
工时制
员工。
公司实行
综合
工资制,无产放回,有活了补班违法吗?
答:
实行
综合工时制
首先单位必须要上报当地劳动局备案,经劳动局批准的,才可以实行综合工时制。综合工时制在一个计薪周期内是综合计算工时的,平时没有调休、加班的概念,一个计薪周期结束,按照实际工时与标准工时制的工时比较,如果超出标准工时制的工时,那么超出部分按照1.5倍计算加班费,如果没有超出或者...
综合制工时
加班费应该怎么算,请假扣钱了工时不够用补工时么?
答:
如果请假已经扣了
工时
和工资的话,不需要再补工时的,除非请假没扣工资,那样补工时才合理的,同时,每月出勤180元小时之后,才支付加班费,是不符合法律规定的。
劳动合同里写的是
综合
计算
工时
工作
制度
六日加班费还能要双倍吗_百度...
答:
综合计算工时制度下,周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”,不能要双倍工资。执行
综合工时制
的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,《劳动法》第四十四条规定安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。执行综合工时制的劳动者,...
公司经过劳动部门批复实行
综合工时制
,但每月加班严重超时,加班工资只给...
答:
根据劳动法的规定,在保证员工健康的状况下。员工每天加班不能超过三个小时,每个月加班不能超过36个小时。如果你们企业严重超市的话,你就可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他。
劳动合同签的是标准工时,但实行
综合
计算
工时制
(公司应该向劳务部门申请...
答:
国有国法,厂有厂规,按厂规办事,不算违法。
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