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综合工时制欠工时离职
劳动法规定一个月的
工时
具体是多少?
答:
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制
。
员工突然
离职
,扣当月工资作为赔偿,可以吗?
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。\x0d\x0a第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。\x0d\x0a第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
我的劳动合同是
综合
计算
工时
工作制,是什么意思?是否没有节假日的加班...
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合
计算...
综合工时制
是否享有国家法定假期?
答:
国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的,是需要根据自身的工作情况和公司的情况来决定的。比如说医院的医生、护士,就不能因为国家法定节假日就都不上班了,医院的患者并不会因为是法定节假日病就好了。所以是否可以享受国家法定节假日还是需要看个人工作的性质、单位的安排等来
综合
决定的。只要是在国家...
什么是不定时工作制和
综合
计算
工时
?
答:
实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。具体介绍您参考这个:http://baike.baidu.com/view/541065.htm?fr=ala0
综合
计算
工时
工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间...
综合
计算
工时
工作制的公司 安排员工20小时连续作业 是否符合国家劳动法...
答:
比方说一天8小时,一周五天40小时,一个月160小时,半年是960小时,在
综合工时
中,前三个月产量大,可以延长工作时间,后三个月不上班也可以,只要总的半年是960小时之内即可
综合工时制
加班费工资计算标准是什么?
答:
综合工时制
加班费工资计算标准是:工作日加班的按照150%发放,周末加班的按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放,需要情况下可以按照法律规定的标准,由用人单位来进行发放。一、 综合工时制加班费工资计算标准是什么? 实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作...
综合
计算
工时制
工资请假一天扣多少钱
答:
看你请的是什么假期,如果是带薪休假是不扣钱的,如年假,护理假,育儿假等。如果是病假,待遇不低于最低工资的80%,具体看当地人社局规定。如果是事假,扣你合同多少钱?约定工资÷21.75
办理
综合工时制
答:
公司申请办理
综合工时制
首先是去你们当地的劳动和社会保障局去领取‘不定时工作或综合计算工时工作制申请表’,工作人员会告诉你需要申报准备哪些材料,至于工资的核发我在办理的时候没有说要写上。
不定时工作制和
综合工时制
区别
答:
根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法规的规定,综合计算工时工作制和不定时工作制。
综合工时制
是指以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同的工时制度。不定时工作制则是指在保障职工休息权利的前提下,为了适应工作特性、完成工作任务而...
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