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综合工时制欠工时离职
现在劳动合同签
综合工时制
合理不?
答:
合理的,只要
工时
是符合劳动法的规定工时。有不懂的法律问题,可以找 律伴 这种法律服务平台咨询律师。
综合工时制
,病假,工伤怎么算工资。本人在上海上班请了一天病假,还...
答:
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日...
劳动合同
综合工时制
规定是什么?
答:
劳动合同
综合工时制
规定是在符合条件情况之下是可以采取综合工时制的,也就是交通铁路以及航空等行业当中因为工作性质的特殊需要连续作业的职工。或者是地质勘察等受到自然条件限制的行业部分直播。 一、劳动合同综合工时制规定是什么?劳动合同综合工时制规定是在符合条件情况之下是可以采取综合工时制的,可以...
综合工时制
,工时中既有法定节假日又超工时,怎么计算加班费?
答:
综合工时制
计算加班费的方法如下:1、安排劳动者在法定休假节日工作的,需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。2、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。综合工时制适用范围:1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊...
综合工时制
的加班工资如何计算?
答:
综合工时制
的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放,如果是周末加班的话,应当按照平时工资的两倍发放,如果是在法定节假日加班,应当按平时工作的三倍来进行发放加班工资。一、综合工时制的加班工资如何计算? 综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放,周末...
综合工时制
167还是174
答:
167。标准
工时制度
下,一个月的工作天数是20.83,所以月度
综合
计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
我们公司的
综合工时制
合理么?
答:
劳动和社会保障部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2000)8号规定的精神,
综合
计算
工时
应当:(365天—公休日—法定节假日)/12个月,供参考。
标准
工时制
工作时间规定
答:
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员,以及因工作性质特殊需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
综合工时制
是指分别...
我们公司最近让我们签了一份有关
综合
计算
工时
工作制的合同 意思是加班...
答:
标准
工时制
,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
何为
综合工时制
答:
法律主观:
综合工时制
是一种工时制度,是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种制度。我国规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
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