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综合工时制欠工时离职
办理
综合工时制
答:
公司申请办理
综合工时制
首先是去你们当地的劳动和社会保障局去领取‘不定时工作或综合计算工时工作制申请表’,工作人员会告诉你需要申报准备哪些材料,至于工资的核发我在办理的时候没有说要写上。
不定时工作制和
综合工时制
区别
答:
根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法规的规定,综合计算工时工作制和不定时工作制。
综合工时制
是指以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同的工时制度。不定时工作制则是指在保障职工休息权利的前提下,为了适应工作特性、完成工作任务而...
关于
综合工时
工作制加班时长的计算?
答:
综合工时制
延长工作时间和法定假日安排工作应当支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同...
综合工时制
里,病假按照80%支付病假工资,但是病假天数是否要算在实际出勤...
答:
即不算出勤,也不算缺勤。如2012年9月,工作日只有20天,如果某员工病假五天,其他15天每天工作8小时,就是75%的全月工资和25%的病假工资。如果超过120小时,那就是加班,按150%计算。如果星期六、星期天加班,按200%计算。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院...
综合工时
工作制加班怎么算
答:
譬如被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时,而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内,如果工作超过499.9小时的部分,则应计算 加班费 。 现实中,并不是任何一个劳动者想要适用
综合工时制
都允许,对此我国作出了较为严格的范围限制...
实行
综合
计算
工时
工作制的因疫情防控要加班企业应否支付加班工资_百度...
答:
法律分析:应当支付。实行
综合
计算
工时
工作制的因疫情防控需要加班的,在法定节假日加班的按照300%支付加班工资;其他时间则要看综合计算期间是否超过工作时间总数,没有超过的不用支付加班工资,超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。实行不定时工作制的,因疫情防控需要加班,则无需支付加班工资。法...
综合工时
月度是168小时还是174小时?
答:
综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及...
考勤天数26天,入职35天,中间放假11天,打卡25天,这样的考勤怎么算?_百 ...
答:
分类计算,计算考勤天数打卡是否正常出勤,统计迟到早退,旷工情况。放假单独统计,是否属于带薪休假。快速统计考勤时间,需要用到专业的考勤工时统计分析软件。好用的考勤时间统计软件推荐京顶假勤工时统计分析系统 京顶假勤工时统计分析系统可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心...
实行
综合工时制
的单位,每月工作250小时,是否合法?
答:
支付加班费是合法的。自动
离职
后没有经济补偿金。
综合工时制
的加班工资如何计算?
答:
综合工时制
的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放,如果是周末加班的话,应当按照平时工资的两倍发放,如果是在法定节假日加班,应当按平时工作的三倍来进行发放加班工资。一、综合工时制的加班工资如何计算? 综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放,周末...
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