分类计算，计算考勤天数打卡是否正常出勤，统计迟到早退，旷工情况。放假单独统计，是否属于带薪休假。
快速统计考勤时间，需要用到专业的考勤工时统计分析软件。好用的考勤时间统计软件推荐京顶假勤工时统计分析系统
京顶假勤工时统计分析系统可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
《行政处罚法》第8条规定：行政处罚的种类： ……（二）罚款； ……
由此可见，罚款属于行政处罚。
《行政处罚法》第17条规定：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
所以，普通用人单位并不具有处罚权，也就无权对员工实施经济罚款。
当然了，这也不是说用人单位完全不能对员工的迟到行为进行处罚。
针对员工的迟到行为，用人单位合理的处罚方式是——
1、因合理理由迟到早退几分钟，且未对用人单位造成直接经济损失的，可酌情谅解
2、迟到时间过长的，可扣除相应时间未提供劳动部分的工资
比如：员工小李的月工资为4350元，每天工作8小时，每月规定工作天数为21.75天。
那么小李的日薪为月工资÷月工作天数=4350元÷21.75天=200元/天
小李的时薪为日薪÷日工作时间=200÷8=25元/时
所以当小李因个人原因迟到时，用人单位可根据小李的日薪或者时薪，扣除他未到岗工作的部分。
除此之外，企业其他扣除工资的方法，都属于违法。
二、请假扣三倍工资？违法！
《劳动法》第3条规定： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
休息休假是员工的权利，员工因事请假也属于正常行使个人权利的范畴。在请事假期间，因未正常履行工作职责，扣除相应天数的工资是没有问题的，但是若用人单位三倍扣除工资的行为实在不符合常理。
三、孕期女职工产检扣工资？违法！
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
简单来说，当女员工怀孕后以做产前检查为由进行请假，用人单位不得按照病假、事假、旷工计算工作时长，不应扣除其未到岗工作时长的工资。
但是，当男员工需陪同已孕的配偶进行产检时，按照事假扣除相应时长工资。
四、用人单位为捐款强扣工资？违法！
《公益事业捐赠法》第4条规定：捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。
根据法律规定，当用人单位组织捐款时，是否捐款和捐款的具体数额由员工自行决定，用人单位强行通过工资扣除的行为属违法，可向劳动行政部门进行检举和举报，劳动行政部门应当责令用人单位支付员工的工资报酬，并对员工进行经济补偿，支付赔偿金。
五、造成公司损失扣除全部工资？违法！
劳动部发布的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
比如说，小李的月薪为4350元，因工作失职给公司财产造成了损失。小李月薪的20%为870元，
1、当公司损失小于870元时，直接从当月工资扣除。
2、当公司损失大于870元时，应当分月扣除，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，即每月扣除870元。
3、当小李月薪下跌，扣除870元后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么工资应当在支付最低工资标准之后，扣除剩余部分。（以小李在上海为例，下跌后月薪为3000元，上海市最低工资标准为2480元，若按原计划扣除870元后，剩余工资为2130元，＜2480元，所以当月扣除应为3000-2480元=520元）
六、员工辞职，单位扣工资？违法！
《劳动法》第50条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当然，作为员工也不能无故离职给单位造成经济损失。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位本回答被网友采纳