第1个回答 2013-02-12
你们的考勤计算方法本来就不对啊！！21.75天是按照每月30天除去星期六星期天计算的
15日前入职（含15号） 当月实际出勤天数=21.75-本月未出勤天数
注意：未出勤天数不包括星期六和星期天！周末双休算加额外加班！
15日后入职 当月实际出勤天数=本月出勤天数
你15号入职，也就是说前面15天至少有2个周末要减去4+天，出勤天数应该是21.75-15+4+ =10.75+并且一定大于21.75除以2
第2个回答 2013-02-19
使用好的考勤系统吧，自动帮你分析考勤，我们使用中控考勤机，则科标准版人力资源管理系统，现在感觉还是花点钱的实在。
第3个回答 2013-06-13
我觉得正确的算法应该是这样的：
将15日之前的时数相加/8-21.75=你应该出勤天数