关于一个很复杂的考勤统计问题
有点复杂，我慢慢描述（此问题一定要看附加图片）
我是一个快捷酒店的店长，这是我的值班经理本月的考勤，实在太迷糊了，算不懂了，请各位高手指点迷津啊。。
首先介绍一下该员工本月的班次：
1、1日-13日班次为上六休一的正常行政班，每天加工作餐一共上班9小时；14日-31日为上2休1的三班倒，每个班次12个小时；
2、图片上做了红色标记的日期，是本酒店本月应该给该员工的假期；
3、元旦本来只给此员工2天假，但他实际休了3天；
4、9号至13号，该员工请假5天；
5、14号之后该员工班次转换，该上三班倒的班次，上2休1，每个班次上12个小时，并因各种原因加班3天。
入正题：
1、该员工本月的考勤，应该怎么计算本月的应出勤天数？
2、如果将该员工本月的加班天数冲抵他之前的请假天数，应该是按天数冲抵，还是按小时冲抵？（请假时上班时间是9小时，加班时上班时间是12小时）；
3、该员工的工资全额2000，最低工资标准是1140，他本月的工资应该是多少？
谢谢
你这个问题在我这里可以变成简单化的管理。
先把你的排班做好，然后按制度统计出实出勤工时，休假工时，加班工时，加班转调休是按1:1冲抵，就是8小时按8小时转。多余的加班发加班费的时候日常1.5倍工资，休息日加班2倍工资，节日加班3倍工资。工时分类统计好后可以计算员工的工资
工资计算根据员工的月工资除以21.75天计算出员工日工资，然后按照缺勤扣款模式或按实出勤计算工资，逐项加减就可以了
考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR假勤工时统计分析系统
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
你把制度与考勤，以及工资计算全混在一起了。
制度是对出勤的性质的规定。（请假就是请假，调休就是调休，无故就是无故，加班就是加班。）
考勤是对上班出勤的原始记载。每月月底要对考勤进行统计：上班多少天，加班多少天。
工资计算：是按照财务制度计算，或按小时，或按天计算。
至于加班与请假的冲抵，这个要按照你们酒店原来的习惯（大家认同的方法），原则上不能1小时抵1小时，因为加班具有奖励性质（双工资）。
什么两班倒，三班倒等等，这是上班制度问题，属于班组长（中层）安排工人休息的规则，他们会根据部门的工作调整通知的。
很复杂吗？请看看专业zk3考勤系统生成的考勤表，差不多吧．
推荐云飞酒店人力资源管理系统，不过这类工作一般由人事部处理。本回答被提问者采纳
你工资是怎么算的.按小时?按天?固定?
如果说这3个要求的东西你已经定了.那么估计就有人能将你这个题目算出来了