今年,我们公司规定9月25日(周日)调至10月4日休息,25日照常上班。如果9月份按照扣除周日天数来计算满勤,即满勤为26天的话,25日多上的那一天该如何计算?(26天为满勤,又不能按多上一天班来计算。)
(满勤已定死为26天,又不能按多上一天班来计算。),领导说是9月多上一天(27天)就在出勤里减1天,10月调休再多加一天。这样算存在一个问题:如果A同事25号上班,减一天出勤为26天,B同事25号没上班,出勤不超过26天,不用减一天,也为26天。那么这么算是不是有失公平啊?我实在是不明白,还望各位赐教。
(满勤已定死为26天,又不能按多上一天班来计算。),领导说是9月多上一天(27天)就在出勤里减1天,10月调休再多加一天。这样算存在一个问题:如果A同事25号上班,减一天出勤为26天,B同事25号没上班,出勤不超过26天,不用减一天,也为26天。那么这么算是不是有失公平啊?我实在是不明白,还望各位赐教。
追答25日没有上班严格讲为缺勤呀,很简单,要么在9月扣一天,要么在10月不加即可
(满勤已定死为26天,又不能按多上一天班来计算。),领导说是9月多上一天(27天)就在出勤里减1天,10月调休再多加一天。这样算存在一个问题:如果A同事25号上班,减一天出勤为26天,B同事25号没上班,出勤不超过26天,不用减一天,也为26天。那么这么算是不是有失公平啊?我实在是不明白,还望各位赐教。