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综合工时制欠工时离职
我拿月薪仲裁员却说加班工资按
综合工时制
套,是否合法、依据是什么?_百 ...
答:
看劳动合同怎么约定的,如果合同约定是标准工时的,就按标准工时计算,不论实际单位安排每天工作多久,如果是不定时或
综合工时制
的,才需要按综合计算,而单位实行综合工时或不定时的,需要向所在地劳动部门备案,经批准后方可实施
加班工资问题 1、轮班是不是也属于
综合
计算
工时制
?
答:
可以先安排倒休,如果不能安排倒休,则要按照2倍支付加班工资
塘沽开发区工会权益部 请问我们
综合工时制
员工病假怎么休,要去除周六...
答:
综合工时制
员工病假怎么休,也是需要医院出具证明的,不用去除周六日的,病假期间,可以要求用人单位支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
综合工时制
员工如何休劳动法规定的带薪假日,如果带薪假日为5天,是否包 ...
答:
企业实行
综合
计算
工时
工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。因此,劳动法规定的带薪假日,如果带薪假日为5天,可以包括周六周日。
公司如何制订薪酬
制度
答:
市场经济条件下的合作社竞争,实质上就是人才的竞争。因此,对于合作社来说,合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的作用。合作社在确定其经营管理人员的薪酬时,应当摒弃随意性和传统观念,坚持科学性,体现公平性,把握现实性,
综合
考虑各种因素,制定量化结构体系,以利于具体操作。借鉴企业...
哪些职工可以实行
综合
计算
工时
工作制
答:
回答:
综合
计算工时工作制是指企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准
工时制度
,以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内,职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于: (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业...
一个月26天一天12
综合工时制
加班费怎么算
答:
你是不是出勤26天。每天工作12小时。26X12=312小时-167=超时加班145小时约等于18天的加班 建议到我空间http://user.qzone.qq.com/551748103/infocenter看看《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》你就会计算加班费了 ...
企业哪些岗位人员可以实行
综合
计算
工时
工作制?
答:
一般就是行政类的岗位或者客服,秘书什么的干杂活的人可以用这个方式去计算工作时间
综合工时制
企业员工在休年假和调休的选择权问题
答:
你好 年假是法定的,不存在作废的问题,但怎么休由用人单位与你协商,如果单位不能安排年假,应当向你支付300%的工资。
工厂里的
综合
计算
工时
工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗
答:
1、工厂里的
综合
计算
工时
工作制,周六日加班1.5倍不算违法的。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确规定:“实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定...
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