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综合工时制计算公式怎么算
综合工时制
法定假日时间
怎么
扣除?
答:
职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作...
劳动法中
综合工时制
的相关规定
答:
中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
综合工时
日工资
计算
标准
答:
依据是工资暂行规定补充第2条 也就是说即使你们公司是实行44小时制的话也是不用按1300/300的算法的,但是具体算法你可以参照上面的两种方法看自己公司是属于哪类,然后就具体计算就能得出了 2.我这15天的工资为1233,其中包括570提成+663元基础工资 加班工资是这么
计算的
用人单位依法安排劳动者在日法定...
工时怎么算
的
答:
计算方法见下面:
工时计算
是要算出员工在某个岗位上,某个项目上或一个月内出勤工时,缺勤工时,具体计算要把每种工时类型统计出来,包括休假工时,加班工时,迟到工时,早退工时,旷工工时,会议工时,外出工时,出差工时,班车延误工时,就餐工工时等。年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假...
综合计算工时制如何计算
加班工资节假日加班工资
怎么算
答:
关于
综合计算工时制如何计算
加班工资,节假日加班工资
怎么算
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
综合计算工时
工作制的加班费应该
怎么计算
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
综合工时制
下加班费的
计算
方法*标题:
答:
综合工时制
下加班费的
计算
方法*标题:在现实中,由于行业性质的不同,从而实行不同的工时制度,无论企业实行何种的工时制度,都应当遵守法律的规定,在合理的工作时间安排员工进行劳动。一旦用人单位违反法律规定延长工时间,就应当向劳动者支付延长工时间的加班工资。下面是我整理的综合工时制下加班费的计算...
什么是
综合计算工时制
视频时间 01:15
综合工时制是怎样计算的
?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,视为加班,一律要支付 300% 的加班工资。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时(包括法定休假日加班时间)。在综合工作周实行
综合计算
工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作,不需要另行支付加班工资。实行综合计算工时
工时制
的,对于...
综合工时制
:如果单位规定病假工资是80%,综合工时制的员工
怎么计算
。
答:
即使他是
综合计算工时
类的员工,你们总也有保底工资的,也就是基本工资。他们平时应该还有加班费之类的吧?因此,请假工资或者病假工资应当以基本工资/本月应出勤天数(或应出勤小时数)=日工资数(或小时工资数)。以此基数*80%=每日工资的80%(或者每小时工资的80%)。带薪年假天数一样算法。或者,...
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