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综合工时制计算公式怎么算
在
工时
计薪中
综合
时间
制度
是
怎么
定义?
答:
怎么
都是错的,首先不是168小时,而是167小时,因为今年开始法定节假日已经改为11天 1、
制度
工作时间 月计薪天数=(365天-104天-10天)÷12月=20.83天 20.92天×8小时≈167小时 定义就不多说了,上面的都有说,但是
综合计算工时
工作制有个很重要的特点:就是加班工资只有1.5倍和3倍这两种...
综合工时制
的离职工资
怎么
结算
答:
综合工时制
,一般操作是按实际出勤时数
计算
。每月法定工作时数为166.64小时:1、劳动者离职当月,工作不满166.64的,应发工资=月薪÷166.64×实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
综合工时制
加班费
计算
方法及标准
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合计算工时
工作
制怎么算
?
视频时间 01:30
标准
工时怎么算
出来?标准工时的
计算公式
是什么?
答:
良品产出数:生产现场的产出必须一定要是良品才能作为产能
计算的
依据 产能的计算 产能的
计算公式
:产能=单位工作时间/周期时间 拉的周期时间是指该拉产出单位产品的时间间隔,它等于该拉的瓶颈时间 单位工作时间是指出勤时间减去相关活动产生的等待时间 标准
工时
及产能计算软件 工时及效率管理系统:生产管理...
机械加工
工时计算公式
答:
3、实行
综合计算
工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时
计算周期内的总工作时间数不超过以标准
工时制计算的
应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。
如何计算综合工时制
中的标准工作时间
答:
与标准工时制一样,同为20.83日/月,计算工资时为21.75日/月。
综合计算
工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合工时制
加班费
计算
方法及标准
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合工时制
工资
怎么算
的
答:
【典型案例】王毕业参加工作2深圳某公司所录取双签订期限3劳合同约定工作间标准工制每工作8每周工作超40合同履行程公司通劳行政部门综合计算工制批准备案要求王签订变更劳合同协议书变更劳合同标准工
制综合计算
工制并表示王拒绝签订则该综合计算工
制度
作公司民主程序指定规章制度向王公示即效请问公司种说确王...
综合工时制
的加班费
计算
问题
答:
每小时固定工资=3000/152=19.74元 该月其加班=200-152=48小时, 其加班费应为:19.74*48*1.5=1421元 (平时加班按法定小时基本工资1.5倍
计算
), 所以上面的答案都不对.但为什么上面说答案是A呢, 分析如下;如果不算清明节及五一节等假日, 2011年4月工作日为21天, 则:正常工作时间21*8=168...
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