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综合计时制相关规定
劳动法有没有那一条说一个月没上满22天就拿加班时间来补满22天的...
答:
这个应该做一个区分:1.如果是当月有法定节假日,如国庆节放假3天,那么当月工作时间肯定会低于国家
规定
的20.83天,但是只要员工是全勤的,也不需要来补满这个时间,但有一个前提是实行的法定工作时间工作制,每天上班8小时。2.如果不是实行的法定工作时间工作制,而是
综合
计算工时工作制或者不定时工作制...
怎么写用工协议书范文
答:
鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行
综合计时制
,即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间),乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资:每月为人民币元整(¥元)。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关
规定
支付经济补偿金。乙方...
关于不定时工作制与年假(带薪休假)问题
答:
不定时工作制 是不存在加班一说的,但可以休年假,休年假就是休息不上班。你所说的,每个 月要计算工时的,算是
综合
工时制,人事肯定是在跟你玩数字游戏,假设你一个月的工时
规定
是160小时,你明明已经工作了168小时,无论你怎么休息的,168小时怎么算也不能算成160小时。把年假应该给你算的8个小时...
请问在一个企业之中可以同时实行不定时工作制和
综合计时
工作制吗?
答:
都可以实施,一般是管理人员(领导,文员,仓管,技工等)实行
综合计时
也就是固定工资,一线员工实行不定时或计件工资!
小公司简单的规章制度有哪些?
答:
小公司管理制度:1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导...
项目制劳动合同
答:
2、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程,遵守工程发包单位的
相关规定
和甲方的相关规定。 3、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。 六、工作时间 根据建筑行业的特点,双方约定参照工程发包单位实行
综合计时
工作制。甲方因工作需要,灵活安排乙方的工作时间和休息、放假时间,乙方应当服...
劳动法 工作时间 我上班一天《9个小时》休息一天,星期六和星期日上班...
答:
1、1楼说的对,每周超过40小时,都属于加班;也就是说每天工作8小时以外的时间都属于加班;2、周1-周5,加班费是每小时1.5倍,周六和周天是每小时2倍,法定节假日是每小时3倍;严格来说是按照你的底薪(基本工资)来计算的,但基本是按当地最低工资来计算,如深圳最低工资是1320元,那么周一到...
医院劳动保障制度
规定
是什么?
答:
第十六条 年休假 、婚 丧假 等休息休假按国家
规定
执行。 第四节 工资福利 第十七条 职工基本工资不低于当地 最低工资标准 。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、
计时
工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为...
劳务公司管理制度?
答:
第五节工作时间与休息休假第一条企业实行每日工作小时、每周工作48小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工,经劳动部门批准实行不定时工作制或
综合计时
工作制的另行
规定
。第二条员工每天正常上班时间为:上午,下午第三条企业根据生产需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)...
综合
工时制向哪个部门申请?
答:
不是的吧,去崇安区人力资源和社会保障局,劳动监察不负责审批综合工时的好不好,综合工时属于行政许可类,劳动监察是行政执法,应该去工资福利科问,
综合计时
而且还不怎么好批的,因为要看工种、适用的人等等要求。
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