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综合计时制相关规定
劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间...
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)...
综合制
工时包括程序员吗?
答:
2.实施方案(1)实行不定时工作制的具体实施方案。内容包括用人单位实行不定时工作制的工作和时间安排办法、考勤和考核管理办法,工资支付等规章制度。(2)实行综合计算工时工作制的具体实施方案。内容应当包括是以周、月、季还是年为周期进行
综合计时
,实行综合计算工时工作制的工作和休息制度(包括企业在...
验厂
综合计时
批文有什么用?为什么要申请综合计时批文?
答:
一旦写到不一致,验厂肯定出现大问题;2.工厂存在淡旺季,所以有批文可以符合这种情况,确保企业在旺季时加班超出36小时也能豁免;《关于企业实行不定时工作制和
综合计时
工作制审批办法》第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的
规定
,制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三...
验厂
综合计时
批文有什么用?为什么要申请综合计时批文?
答:
一旦写到不一致,验厂肯定出现大问题;2.工厂存在淡旺季,所以有批文可以符合这种情况,确保企业在旺季时加班超出36小时也能豁免;《关于企业实行不定时工作制和
综合计时
工作制审批办法》第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的
规定
,制定本办法。第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。...
...上12小时休息24小时,签合同时,写的是
综合制计时
工作时间的,我...
答:
并根据劳动合同法第85条的
规定
,要求支付工资及
相关
经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
实施
综合计时
制度后超出的加班时间工资如何计算
答:
1、如果是在周一至周五加的班,按照1.5倍计算 2、如果是周六日加的班,按照2倍计算 3、如果是在国家法定节假日家的班,是按照3倍计算工资。
加班小时数被强制换调休小时数
答:
按劳动法的
规定
支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。当然,如果你们采用的是
综合计时制
,当月就予以结算,那就是总工作时间-调休时间=实际工作时间(法定时间内按合同约定结算,超过部分按加班工资结算,加班根据节假日等不同算法也不一样,恕不一一解说)。期望对你有帮助。
六小时工作制春节加班工资如何计算
答:
原理一:无论采用什么工时制,不同人员在同一计算周期内的工作时间是相同的。这个原理很明显。假定以年为计算周期(为方便起见,设每年52周),一个每周工作5天,每天工作8小时,休息2天(以下简称常日班)的员工,每年应该工作2080小时(尚未计算节假日休息),那么用其他
综合计时
工作制的员工,每年工作...
...想知道我们一个月最多工作多少个小时?有法律
规定
吗
答:
有的,劳动法
规定
的是每个月正常工作时间不得超过21.75天*8小时=174小时,以及加班时间不得超过36小时,即总共工作时间不得超过210小时。如果超过这个时间的话,必须安排调休。但实际上这只是一个规定而已,很大一部分公司都不会遵守这个规定的。而且一般你去举报公司的话,最多只是公司赔你T+1的薪水...
2018年郑州驾校
计时制
会实行吗?计时制有什么不同?
答:
二、
计时制规定
多少学时呢?不能作弊?计时制对学时有科目1-4的学时分别是,12-16-24-10。总计是62个学时,采取刷卡随机拍照的方法防止作弊,后期可能会有虹膜验证配合,也就意味着想作弊逃学时基本是不可能的。说了这么多,相信用心的朋友一定能看清楚局势,肯定明白赶在没实行计时制之前报名更有优势...
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