33问答网
所有问题
当前搜索:
综合计时制相关规定
综合计时制
内容有哪些?
答:
综合计时制
的工作时间有下列
规定
:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算的;但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。【法律依据】《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条...
综合计时
出勤一天的工作时间是多少小时
答:
综合计时
的月工作时间,是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。【法律依据】《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,...
综合计时
工作
制规定
答:
如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合计时制
和标准工作制区别1,制度定义不同:综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。标准工时制,是指法律
规定
的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的...
综合
工时制国家是怎么
规定
的
答:
综合
工时制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合计时
工作
制规定
答:
如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合计时制
和标准工作制区别1,制度定义不同:综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。标准工时制,是指法律
规定
的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的...
综合计时
月工作时间是多少小时
答:
如果有超过176小时,则算加班时间。由于
综合计时
的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。根据
相关
法律
规定
,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。这三类职工包括:1、交通、铁路、邮电、...
综合计时制
的工作时间为多久
答:
综合计时制
工作时间有以下
规定
:平均工作时间和法定标准工作时间基本相同,即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1天;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行...
综合
工时制国家是怎么
规定
的
答:
综合
工时制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合计时
月工作时间是多少小时
答:
在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按照《劳动法》的
规定
支付工资报酬。举个例子,如果一个月有四周,那么
综合计时
月工作时间的计算方式为:每周工作时间为40小时...
综合
工时制是怎么
规定
的?
答:
综合
工时制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜