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综合计算工时制常见周期
特殊
工时制
有哪些
答:
适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定,有不满1周岁婴儿的女职工,每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。二、
综合计算工时制综合计算工时制
也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础,以一定的期限为
周期
,综合计算工作时间...
不定时工作制和
综合计算工时制
到底有什么区别?
答:
详细的各地方可能会略有不同,以当地规定为准。区别二:工作时间上不一样。不定时工作制,何时上班、上班多长时间,没有固定的、明确的时间;也许连哪天上班、哪天不上班也无法固定。(可超过每周40小时)
综合计算工时
工作制,以周、月、季、年等为
周期
,
综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周...
综合
计时月
工作时间
是多少小时
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个
综合计算周期
内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。二、综合工时加班工资计算怎么
算综合工时制
加班费的...
综合工时制
周六日上班怎么
算
答:
法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行
综合计算工时制
的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算
周期
内的实际工作时间...
综合工时制
的
计算
方法
答:
职工全年月平均
工作时间
及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日...
请问:人事高手..什么叫
综合计算工时制度
?这种制度和标准计算工时制度有...
答:
我以前也听说过,
综合计算工时制度
肯定也意味着加班,加班费等要和员工协商的,一般单位很少用,针对特殊的行业会用到,这是劳动局负责,具体你可以咨询当地劳动局
什么是不定时工作制和
综合计算工时
?
答:
实行
综合计算工时
工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分
制度
工作日与公休日。员工在综合计算工时一个
周期
内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。具体介绍您参考这个:...
综合计算工时制
中每月的标准工时是多少个小时?
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为
周期
,
综合计算
工...
综合计算工时制
是什么意思
答:
一、
综合计算工时制
是什么意思综合计算工时制的意思是用人单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为
周期
,综合计算工作时间的工时制度。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。找法网提醒,以下行业的职工可以实行综合工时制:1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业...
怎样
算
是
综合工时制
?
答:
综合工时制
--必须经当地劳动行政部门批准才有效,不是用人单位说是综合计时就可以的。一天不超过8小时,一周不超过40小时。超过的均视为延长工作时间,即加班。按你所述情况判断,早班为8:00-20:00,超4小时,按150%
计算
。晚班亦如此。周末如安排加班的,单位可以先补休,无法补休的,再计算加班费...
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