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综合计算工时制常见周期
综合计算工时制
一个
周期
内未满,要支付加班费吗?
答:
根据《劳动法》的规定,加班是指用人单位安排劳动者超过法定
工作时间
进行工作的行为。而要支付加班费需要满足两个条件,一是存在超时工作情况,二是应当支付加班费。具体而言,如果一个
周期
内未满,也就是说员工在该周期内没有超过规定工作时间,则不需要向其支付加班费。但是有一点需要说明的是,在实际...
我们公司最近让我们签了一份有关
综合计算工时
工作制的合同 意思是加班...
答:
标准
工时制
,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的
工作时间算
加班,加班费的
计算
,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
综合计算工时
工作制是什么意思 综合计算工时工作制简单介绍
答:
1、
综合计算工时
工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为
周期
,
综合计算工作时间
的
工时制度
。2、实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和...
用人单位需要在法定节假日,给予“做一休一”的劳动者加班费
答:
综合计算
周期
内的工作时间超出法定标准工作时间部分,需另外支付150%的工资报酬。无论实行
综合计算工时制
或者不定时工时制,在法定节假日安排工作的,都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。所以说,用人单位不在法定节假日为“做一休一”的员工发放加班费是不对的。
综合计算工时
工作制的法律规定
答:
法律客观:关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为
周期
,
综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等...
论述标准工时制、不定时工作制、
综合计算工时制
三者的关系
答:
1、标准工时制是标准和基础,是制定不定时工作制、
综合计算工时制
的参考依据。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。2、企业实行不...
综合工时制
周末加班费怎么
算
答:
如果在整个综合计算
周期
内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作时间。” 3、超过
综合计算工时制
的,会按照1.5倍来支付,而法定节假日期间的则按照3倍来支付。 以上是
综合工时
...
一个工时是多长时间?
综合计算工时
工作制是什么意思?
答:
综合计算工时
工作制是什么意思 如果企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度,可以实行综合计算工时工作制。 综合计算工时工作制的意思就是说对于实行综合计算工时的劳动者,企业应当根据标准工时制合理分配任务与工资,然后分别以月、季、年等为
周期
,综...
综合工时制
申请
答:
说明企业因工作或生产特点的限制,不能实行标准工作时,需要申请
综合计算工时
工作制的理由。如因工作性质需要连续作业的职工、受生产任务或季节或自然条件限制的行业的部分职工等可申请综合计时,请写明具体实行的岗位和人数。综合计时可分别以月、季、半年、一年为结算周期,
计算周期
需注明起至时间,申请计算...
综合工时制
的以外的加班费怎么
计算
答:
综合
工时制
超出标准工作时间之外的按1.5倍计算加班费。其中,法定节假日加班的,按3倍计算加班费。《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算
周期
内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间...
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