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综合计算工时工作制一周多少小时
在上海,
一周工作
六天,一天8
小时
,这
算
违法吗?
答:
违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成...
一个工时是
多长
时间?
综合计算工时工作制
是什么意思?
答:
中国目前实行劳动者每日工作8
小时
,
每周工作
40小时这一标准
工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,可以实行不定时工时制,以综合计算工作时间。这也就牵扯到
综合计算工时工作制
的概念,综合计算工时工作制是什么意思呢? 综合计算工时工作制是什么意思 如果...
综合工时制
一天可
工作
12
小时
吗
答:
法律分析:
综合计算工时制
就是以周期来计算你的
工作
时间有没超过标准的法定工作时间,没有规定综合计算工时制就不能是12
小时
,但是以周期来看也有规定的超时数,每个
星期
保证至少休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
每天工作8.5个
小时
,
一周工作
6天,共51个小时是否违法
答:
根据您的介绍,您所在工作单位执行的是法定标准工作时间,应当遵守国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每人工作8
小时
,
每周工作
8小时”的规定。关于工作时间,根据《劳动法》、国务院《关于职工工作时间的规定》以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制
的审批办法》等法律、法规...
每个月的标准
工作
时间是
多少小时
视频时间 01:45
综合计算工时工作制
的公司 安排员工20
小时
连续作业 是否符合国家劳动法...
答:
比方说一天8
小时
,
一周
五天40小时,一个月160小时,半年是960小时,在
综合工时
中,前三个月产量大,可以延长
工作
时间,后三个月不上班也可以,只要总的半年是960小时之内即可
怎么计算实行
综合计算工时工作制
的加班加点
答:
法律分析:计算实行
综合计算工时工作制
的加班加点的方式是工作日正好是标准
工时制周
休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人
小时
工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的...
劳动法的标准
工时
21.75天,
一周
五天
工作制
,是哪个文件规定的?
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,1995年5月, 中国开始实行
每周
5天
工作制
。中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定
一周
7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44
小时
,一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余
算
加班。1、《通知》明确指出,按照《劳动法》第...
劳动法规定
一周工作多少小时
答:
法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
综合工时制
怎么
计算
工资
答:
而超过2432
小时
,则为综合加班超时,属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。法律依据根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制
的审批办法》规定,
综合工时
制又叫综合计算工时制,指因生产特点,不能实行标准
工时制
时,实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度...
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