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老员工提离职怎么处理
手下一位得力
员工提出离职
,作为领导我该
如何
去挽留他?
答:
今年年初就有这么一个
员工
小刘,来公司两年多了。刚来公司的时候,学习能力强,工作干净,效率高,成长快。两年后,她能够独自带着实习生,独立完成一项业务。然而,她年初就
辞职了
。她觉得自己在公司工作两年了,想出去看看新的会议。其实她很纠结这样的情况。到底该不该保留这个员工?想留下来,应该
怎
...
公司的领导发现
员工
有
离职
动机,有必要挽留吗?
答:
更能为公司省钱省力。岗位缺人,需要过渡 员工突然
提出离职
,人事那边没有什么储备候选人才,领导一时之间没办法尽快找到合适的人选,又不能缺人干活,自然需要挽留你继续过渡。但申请离职已经给领导提了醒,他可能会要求人事尽快找可以替代你的人。1.如果员工确实有事要
处理
,建议批准。2. 很多
员工提
另...
如果
员工提
了
离职
、老板让提前走违法吗
答:
员工提
了
离职
立马让走是否违法就要看双方是否协商好,如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的,但如果没有协商好员工要坚持在一个月后走,如果单位提前让走,就是属于单位的解除合同,这是需要承担经济补偿的。一、员工提了离职立马让走违法吗? 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来
处理
。
优秀
员工老
吓唬老板要
离职
,老板该
如何
应对呢?
答:
如果发现工资确实有一些低的话,就可以适当的提升一下工资,这样优秀的
员工
也能看到领导的付出。假如员工的工资已经达到了非常高的水准,而且员工就是想要狮子大开口的话,在这个时候老板也只能忍痛割爱了。因为这种员工其实就是想要用自己的能力来拿捏老板,如果每一次都顺着员工的话今后就没办法好好的
处理
...
公司十年
老员工
被辞退公司会给什么补偿
答:
现在大多都玩劳务派遣,最多三年换一批,合同一年一签!不用赔偿,分分钟都可以结账。所以说国内这个派遣制基本是和劳动法对着干的。本人在单位己工作15年,可社保才交5年,再干10年就6O岁了,到退休时刚15年,可医保还差1O年,昨办?到时工年25年。是逼,不是遭。这是当今大部分黑用人单位...
员工
一
提辞职
,就以能力为由放下工作尥蹶子,
怎么办
?
答:
职场讲究好合好散,
员工
这个样子是可以不批
离职
证明的。或者在离职证明中写,不好好交接工作之类的,这个会对他再就职有影响。再者,一般为离职的起码还有一个月工资没有发放呢。当然,我们还是提倡好合好散的,所以这种情况还是应该以沟通为主。
一招搞定10年的
老员工离职
问题
答:
1.老张在公司已经工作10年的时间,从一个普通的
员工
做到了经理的位置,薪水也让其他的人羡慕不已。公司为了留着老张这个技术骨干,特意分配了夫妻房让他免费住,同时让老张8岁的儿子在最好的私立学习上学。2、五一劳动节过后,老张一直提不起精神,变得闷闷不乐,终于和公司的老板
提出
了
辞职
,老板再三...
员工提离职怎么
挽留?
答:
当我们
提离职
的时候,领导肯定会有所挽留,有些领导还会承诺你,未来留下来肯定会升职加薪,希望你能够好好干。真的,有不少人都相信领导的承诺,相信会给自己涨薪。可是抱有这样的想法显然是幼稚的,领导想用缓兵之计,把你暂时稳住,成功把你手头资源交接过来。打开网易新闻 查看精彩图片
老员工
徐明...
已经
提出离职
的
员工
管理该
怎么
做
答:
案例企业在办理
员工离职
过程中还存在一些问题。做为管理者是否应该自我反思,亡羊补牢,制定离职风险方案。既然选择成为一名管理者,必须具有雄心,慧心和仁心。雄心是开拓事业的能力,其中包括
处理离职
此发的法律陷阱,人员风险等潜在问题的预见能力以及防范能力。慧心是处理问题的创新性思维能力,例如,能否
提出
...
员工离职怎么
挽留
答:
员工
离职怎么
挽留 虽然每个企业都希望每年有新鲜血液输入进来,这样可以保持住企业生命力,但是一些
老员工
如若是非常重要的人才,就不应该让其流失。接下来我整理了员工离职怎么挽留的相关内容,文章希望大家喜欢!了解员工要走的真实原因。员工要离职,有的时候虽然在辞职申请书上可以看到他们离职的理由,但这...
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