33问答网
所有问题
当前搜索:
老员工提离职怎么处理
员工
未签劳动合同,自动
离职怎么处理
?
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,
员工
要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,
处理
好离职手续,做好...
刚到一家新公司,发现有很多
老员工提离职怎么办
?
答:
不能仅凭着3个人
离职
了,就质疑公司有问题。也有可能是这3个人有其他更好的机会另谋高就了,也有可能是被开除了,还有可能是有个人家庭原因呢。刚到一家公司,如无特殊情况,还是踏实先把手头上的工作做好为上。如果是来这家新单位是作为空降管理人员的话,还得分一些精力去搞好内部关系。
老员工
的离职...
员工
各种
离职
的巧妙
处理
方法有哪些?
答:
关于
员工离职
也是很有技巧的,这里我不免要揭露一些不太好的事情 ,这些事情的前提是符合公司运作规律,以公司利益为前提。1、当公司运作到一定阶段,因为每年的调薪使
老员工
的薪水达到一定程度时,这个程度指用这个熟练工需要的.薪水是一位新进员工的2倍以上甚至达到3、4倍时,而其实用你的技术用不了那么...
比较得力的
员工提出辞职
,
怎么
挽留?
答:
影响公司的持续经营。四、工人力资源部反馈情况 如果人力资源部的同事比较得力,不会经常把好事办成坏事。请人力资源部的同事帮忙跟员工聊聊,了解
员工离职
的原因、员工的真实需求等等。同事也请人力资源部协助公司制定防范措施,毕竟人才保留属于人力资源的政策,离不开人力资源部的支持。
比较得力的
员工提出辞职
,领导要
如何
挽留对方呢?
答:
有些老板喜欢打各种人情牌,但就是闭口不谈钱的事,那
员工怎么
可能不寒心呢?第二,承诺对方更好的发展涨了工资对方还是坚持要走
怎么办
?这就说明钱已经满足不了对方,这就涉及到职业发展的问题。每个人找工作基本都只看这两个方面,薪资和发展。如果老板确定员工是因为没前途选择
离职
时一定要及时作出...
员工
集体
提出辞职怎么处理
?
答:
1、根据我国法律规定,劳动者有
辞职
的权利,只要依法提前辞职,单位无权阻拦;2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
十年以上的
老员工
因公司搬迁而
离职
,该怎么赔,养老金
该怎么办
答:
你说的
离职
不明原因,是主动离职还是因为协商无果离职?主动离职无法定赔偿依据(公司自愿赔偿除外)。合同约定工作地点变更无法协商一致解除劳动合同的,应当依照有关规定支付经济补偿。标准是每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,08年前法规有规定的支付经济补偿的,从其规定。
现在有一名优秀
员工提出离职
,你作为人事主管淮备
如何
与他交流?_百度知 ...
答:
单位有一名优秀的
员工
要
提出离职
,作为人事主管,我可以跟他关于工作的事情进行交流,比如他哪里不满意,如果他真的是对工作不满意,我会批准他的离职。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善...
员工老离职怎么办
?
视频时间 00:21
公司
员工辞职怎么
留人
答:
一、对于劝说已
离职员工
再回公司,可以这样说:1、首先对这名职工表示重视,充分给这名员工戴高帽 2、询问其为什么要离职,公司有什么地方还让这名员工不太满意 3、针对
员工提出
的条件认真考虑,如果是工资的问题那算是小问题,可以答应他在近期工资会逐步的涨上去 4、如果不是工资的问题,看看公司可以...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工提离职多久可以走
员工提出离职时间
提离职后领导不批怎么办
员工提出离职立即就走