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老员工让新员工多干活怎么办
...新来的
员工
可能看出来了,他让我帮忙
干活
,
怎么办
?为什么这么作?_百度...
答:
出现
新员工
指挥你
干活
只有一种情况,你的领导看你不爽了。新员工刚到公司,并不了解你,都是其他
老员工
授意,而其他老员工欺负你之前都要考虑领导对你的态度。出现你说的这种情况就是你被领导抛弃了,其他老员工都想扑过来咬你一口,又怕你咬伤他的狗命,才会指挥新员工对你下手。
你觉得刚开始实习的大学生有必要在公司帮
老员工干活
吗?为什么?_百度知...
答:
老员工
会教你一些东西,不用花更多的时间去摸索。在这个过程中,他们会逐渐了解公司的业务,这对他们以后的工作很有帮助。作为一名实习生,能够学到东西是目前最重要的。只有沉淀自己,让自己多学习,不计较眼前的利弊,开拓自己的格局,着眼于未来,将来才会做得更好。刚进入一个新的工作环境,会有
很多
...
公司留不住
员工怎么办
?
视频时间 00:29
如何对待职场中的
老员工
?
答:
反感到不至于,
老员工
都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的,但是确实会有一个打分体系,基于对新人的表现去做评估,看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈,抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。因为职场中确实会存在
很多很多
的灰色地带,老员工口风松一点紧一点,该提醒的不提醒...
一个老板找
员工
专门招聘老实懦弱的人,给钱少,
干活多
,这样的老实懦弱傻员...
答:
老板专挑老实懦弱的人给他打工,借以少给钱、多让人家
干活
……这样的做法是不道德的。
员工
们也不可能长久地干下去。首先要说明一点:老实懦弱可不等于傻……老实懦弱的人,可能遇事不敢主动维护自身权益,但是这件事的是非曲直,他心里可是有数的……这样一分析,我们就能知道那个老板的做法能不能...
新员工
活力太足好使唤,
老员工
表现才能不让领导碍眼?
答:
为了公司的扩大发展,必然会招募
新的员工
,但是
新员工
和
老员工
之间的平衡就会出现问题。许多人在公司工作了几年,但是他们都很平庸,总是说他们不受老板的重视。事实上,我们需要让老板看到我们的工作能力,除了在工作中适当地展示自己。还有这三种办法,能够让老板看到我们的工作能力!向老板汇报工作总结时...
你觉得刚开始实习的大学生有必要在公司帮
老员工干活
吗?
答:
是有必要的,其实给
老员工干活
的过程中,也可以让自己学习到
很多
东西,对自己的职业会有帮助。
让
员工
干双倍活,工资却少的可怜,你们说
怎么办
?
答:
老板和
员工
是双向选择的,个人觉得你的付出和收获不成正比,可以考虑下:1,和同事一起找老板协商(施加压力),要求提升工资、按时支付。2,如果协商加薪不成,那么就骑驴找马,先学好技能,提升能力,再凭借自己丰富的相关工作经验跳槽到其他同领域的公司,以谋求更高的薪水。
单位老龄化严重,一群老同志不
干活
就爱争利益,作为领导该
怎么办
?
答:
每个当老板的都希望自己的员工能够积极上进,这样才能给自己的公司创造更多的价值,可是在一些单位中出现了老龄化比较严重,一群老同志不
干活
就爱争利益,领导肯定不愿意看到这个情况,那么作为领导应该这样做,第一直接开除这些老同志;第二架空这些老同志的权力;第三招聘年轻的员工给这些
老员工
一些压力,这...
找新的工作,在
干活
的时候,一个
老员工
说话很冲不给我面子,我说了他一句...
答:
有些人,永远做不了同事,首先做好本职工作 ,他针对你,你就见招拆招,一般应付,其次如果影响工作的话,可以向上头申请报告,但别说他坏话
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